2009年6月21日下午，应该算是一个有纪念意义的时刻，湖北宜城市四届人大四次会议，选举产生了新一任市长， 29岁的周森锋以全票当选。从一个普通的学生到市长不到五年，祝贺我们的组织工作又创下新的纪录！
毛主席教导我们：透过现象看本质。看来当下仕途之路是有捷径的，官场也和商场一样都是有规律的。理应总结一下经验啊，经验也是发展的，创下这个纪录就是发展的硬道理。
悟了几点启示，请看官们指正。
首先是树立“一切皆有可能”的“蝴蝶效应”之精神。周市长五年六职，从理论上打破了曾国藩十年九职的百年纪录。
我们一万分之九千九百九的人，干一辈子也没一次破格机会，为什么？归根结底是信念不够坚强，不敢想。记住吧：不怕做不到，就怕想不到。因此一定要大胆的想，有了这狂想的精神，蝴蝶即我，我即蝴蝶，那就指日可待了。
其次是面对实际，选择好渠道。目前，升职最快的捷径有五条。一是团干部，这绝对是党的后备干部摇篮；二是领导的秘书，这是飞黄腾达的绝好通道；三是考试干部；四是党外干部，“无知少女”最厉害；五就是选拔年轻干部。这五条操作好了都是可以成为火箭干部。
关键之处就是正确分析，看看自己到底采取那一条渠道。这里面考试干部看似容易，其实不易，你要有时间背书，我们的高级知识分子最喜欢这个路，那个地方报考，大学教授都要占到一半。从周市长的轨迹看，第五条是目前相对容易的路子，因为第一、二、四条路，发现的比较早且效果明显，削尖脑袋在钻的人越来越多，使此几路变得拥挤。按理说第五条是个老路子，因为前几年人们感觉其它四条更好走一些，淡忘了这条路。
周市长却能根据自身特点，使老路换新颜，就像刘晓庆演少女一样，更有风韵，的确是少年老成。
当然，无论是那一条路没有领导的关心是不可能实现的，后台是一定要有的，而且一定是要有硬度的。
再次，硬件一定要硬。学历很重要，提拔年轻干部的首要条件就是文凭，越高越好，博士最好。
既是卖的文凭也可以，不用担心水平，因为我们的干部队伍是个大学校，只要挤进来，就凭喝酒这一项专业，就完全可以达到博士后的水平了。
最后一点最重要，就是提拔人的和被提拔的，都一定要彻底突破老观念。
有的仍然把政绩看的很重，周市长连江油女政委献奶的事迹也没做过，就凭“无论在哪个岗位上，都是责任心强，作风民主，经常深入群众，深入实际，受到干部群众的一致好评”老掉牙的套话，就成了“嫦娥二号”的模型了。
还有的观念，说我党有严格制度啊，不好突破，是这样吗？新的《干部选拔任用条例》颁布后，确实让人们有了法制化的感觉，一片叫好。但真的执行起来，和从前又有什么区别呢？
什么应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历啊，什么要有试用期啊，什么必须满两年和三年啊，什么的什么……在周市长这里一切的都没什么。就是条例中的一句话“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”，这一句就可以打破条例所有的条条。
不想用你，只要严格执行《干部任用条例》的规定就是了；想用你，“破格提拔”也就是了，都是按规定来的。况且现在提拔干部也没有什么风险，古代提拔官员还需要把领导的名字记录在案的，出了事要一起追究责任的。制度有时像利剑，有时就像纸一张。
“条条大道通罗马”，愿诸位能审时度势、独辟蹊径，一万年太久，只争朝夕，行动吧，明天你也是周市长！
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