通钢事件折射的老工人权益问题
智 敏
通钢事件的开始，是通钢的老工人打出了旗帜，“建龙滚出通钢",内退老工人找到新的总经理，要求每月仅2-3百元的生活费，给个说法。随着工人们的聚集，矛盾的不断升级，通钢的总经理陈国军给了一个二难选择:要么打死他，否则通钢老工人全下岗。工人们为了生存，只好满足他的要求，结束了他的生命。全国工人都叫好！
惨局发生了，此事怪谁?是工人的鲁莽，还是陈国军的嚣张，是吉林省国资委的腐败，还是资本的猖狂?我的看法，是现存制度对资本的宠爱和鼓励，导致了惨局的发生。如果说80年代资本在中国各领域还是可资利用的推动力量，那么，今天资本已经从原来可资利用的推动力量转为掠夺一切的恶性力量，它的受害者——工人阶级是切齿痛恨。中国党和政府应采取有效措施，限制资本，将其锁进笼子，从而为人民大众服务。
通钢事件，全国工人都叫好，说明了国企改制是那么的不得人心，由此可见，90年代以来的国企改制是绝对错误的，必须得到纠正。流失的国有企业资产必须有专门机构负责追回，国有企业老工人的权益必须有专门机构负责。
那些30年以上工龄的老工人，为祖国贡献了一辈子，人老珠黄，一脚踢向社会，让他们怎么和年轻人竞争？每月2-3百元，让他们怎么生存？请决策层领导人扪心自问。难道国家就不能让他们提前退休，和机关人员一样，让后来者有一个盼头，难道国家就缺这点钱。说到底，还是为什么人的问题。希望最高决策层对通钢事件引以为戒，成立专门机构负责追回国有资产，维护国有企业老工人的权益，以得到人民拥护。
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