田嘉力 2009-08-11
《瞭望》新闻周刊8月9日文章说：“通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件”。通钢事件中有两个特点，一是工人自发的大规模的集体行动，二是劳资冲突中的暴力化倾向。如何正确解读和应对这种特点，是中国劳工政策须直面的重要问题。
文章还说：不可回避的是，在我国国企改制历程中，存在着国有资产被低估、贱卖、流失的客观情况，一些地方国企职工权益受损的情况也比较普遍。十几年国企改制阵痛遗留下来的劳资矛盾一再被压抑、积累，一些矛盾已经达到了“临界点”。在一家几代人的生计都依靠一个国企的东北老工业基地，这种现象尤其凸显。
中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授对《瞭望》新闻周刊记者说：“随着我国经济体制改革的推进以及劳资力量对比的日益悬殊，工人在企业中的参与权逐渐弱化。由于利益表达渠道不畅，在上访、告状收效甚微的情况下，工人们逐渐意识到了集体行动的力量”。 “现在的工人已不再像国企改革之初那样懵懵懂懂了。如果改革措施对国有资产保值增值和职工权益保护考虑不周，工人已经不再答应了。”
文章对此用的词汇是“临界点”。原话是这样的：十几年国企改制阵痛遗留下来的劳资矛盾一再被压抑、积累，一些矛盾已经达到了“临界点”。
事实上，通钢事件已经突破了“临界点”，而不是“达到临界点”的问题。一名总经理被殴致死就是明证。我更愿意用“拐点”来替换“临界点”。拐点，又可以称为转折点。“转折点”意味着改弦更张，意味着转变思路，意味着更新观念。
正如专家所说，“通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件”。对通钢事件应该如何评价，各界人士自可仁者见仁，智者见智。但是，通钢事件确确实实是一个标志性事件。是国企改革以来最为震撼的事件，是足以警醒的事件，也是再也不能回避的事件。
所以，我希望通钢事件成为国企改革的“拐点”。向哪里拐？向左拐还是向右拐？总之是要拐的，不拐是不行的。因为继续沿着原来的套路走下去，肯定是行不通了。如何拐，从高层到民间都来认真思索一下，好吗？借用国歌中的话“中华民族到了最危险的时候”，现在国企改革也已经到了最严重的时刻。何去何从，我们必须做出抉择。
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