工会真的能维护职工的权益吗？

工会真的能维护职工的权益吗？

------对《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》的质疑

文/汪华斌

当我们都在为通钢职工鸣不平时，全国总工会近日下发了《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》；于是很多人欢呼，说工会还是维护职工的权益的；因为文件再次就企业改制中依法依规地落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工的合法权益作出了强调。然而工会真的能维护职工的合法权益吗，起码我是持不认可的态度；因为在我们近年来的职工权益之争中，工会实际没有半点作用。

我们知道我国的工会组织实际是一个职工文体活动的组织单位，所以改革开放前的工会除职工的困难补助外；其主要工作就是组织职工的文体活动，再加上每年的职工表彰大会。因而工会并不是职工的家，而是职工文体活动的家。相反职工有困难并不是找工会，全部是找党组织；党组织才是职工所依靠的主体。当我们的改革开放后，党组织再也不管职工的问题了；而工会同样也没有成为职工依靠的主体。正因为如此，职工的困难全部找行政负责人；因为全部的权力在行政负责人手中掌握。这时的工会同样成为了行政负责人的配合组织，全部按照行政负责人的安排来组织活动；就连职工代表大会也是按照行政负责人的意志安排。在这与行政负责人的高度一致中，工会不仅不能保障职工的权益；反而为侵犯职工权益的事而辩护与开脱。如在我国的下岗运动中，工会实际是站在职工的对立面来维护下岗运动的。

是啊！我们看到《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》中有要求，‘企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……’。首先我们现在的职工代表是些什么人，全部是各级‘领导’干部；再加上‘领导’点名的几个老百姓点缀一下，这就是我们现在的职工代表大会。所以老百姓说‘我们现在的职工代表大会实际是领导们多开一次行政工作会而已’，因为参加会议的全部是‘领导’；正因为如此，我们现在‘领导’们的任何决议都能在职工代表大会上通过。如我单位当时一位年轻人提拔成‘领导’后，竟然用‘领导投票决定老百姓的下岗’；最后职工代表大会全票通过。我们知道现在连末位淘汰法都与劳动法违背，却没有任何一次职工代表大会对它进行过否决；全部是职工代表大会的全票通过。

我们现在总认为是‘企业在改革过程中忽视职工的民主权利’，却不知道工会根本不能代表职工；因为工会也是在企业一元化的领导之下；它代表的也是企业‘领导’的意志。看我们多个企业的改制方案，全部是经过职工代表大会审议通过的；最后全部是国有资产流失、职工利益受损。就连我们社会现在的劳资纠纷，竟然找劳动部门也比找工会强。如我当初在企业被‘领导’投票下岗，就直接找到了省工会有关‘领导’；结果单位工会连忙哄骗我回单位解决。可回单位后，他们竟然理都不理我；一纸公文说是职工代表大会通过的，所以工会也无能为力。职工代表大会竟然能通过‘领导’投票决定老百姓下岗的文件，就说明我们职工代表大会的合法性与合理性。为什么我们社会职工与‘领导’的矛盾激化，就因为工会不仅不能帮助职工；反而加害于职工，当然就引起职工的质疑和不满；给我们企业和地区经济发展以及社会稳定造成了较为不利的影响。

我们知道国外劳资双方是两个不同的群体，而我们竟然没有区分；如我们国企负责人竟然是名正言顺的职工代表，而且还是主席团成员。这些本是企业资方的代表，竟然同时还是职工的代表；这就是我们社会的特色。结果这些人利用自己的合法身份，为维护资方利益而‘决策’执行、监督一体化；最后自然是职工的利益被剥夺，而且是合理合法地剥夺了。正因为如此，我们的工会能保障职工的权益吗；我们的职工代表大会能否决那些对职工不利的决策吗。没有，任何‘领导’的决策全部是全票通过；这就是我们社会的和谐。

我们看到全总的通知和发言人的讲话，虽然说明了我国在企业重组上存在的严重问题；也就吉林通钢事件的发生证明了广大职工权利的被侵犯的严重性。现在我们的矛头直指通钢重组方案操作者的吉林国资委，可通钢的工会呢；就是召开职工代表大会，这个方案也是全票通过。难道职工代表大会通过了就合法吗，我们所有单位的职工代表大会全部通过了‘末未淘汰法’；可劳动法却认为这是违法的，为什么职工代表大会也不维护职工的合法权益呢；核心问题是工会体制的悲剧，由资方代表职工；这难道不是我们社会的可笑而又可悲吗。这些人不仅不会考虑广大职工的利益，而且是背着维护自己的利益来剥夺职工的利益；这样的工会组织和职工代表有什么意义。

如果我们工会想成为职工权益的代表，首先就应该将高管们从职工代表中清除；这样的职工代表才知道什么是自己的利益。我们用猫去维护老鼠的利益，最后老鼠除了灭亡还能有什么下场。为什么在职工矛盾激化的今天工会却没有作用，就因为工会还是一个名不副实的组织；它除了困难补贴，我们还真的不知道它能做些什么保护职工权益的事。如果我们认为工会发了一个维护职工权益的文件就能保障职工的权益，我们肯定是自己太幼稚了；因为在我们社会日益频繁的劳资矛盾加剧中，工会竟然在矛盾之外；这就是我们社会的特色。正因为如此，工会保障的是‘领导者’的权益；职工的权益实际与工会无关，各人自己去找关系维护好了。如果你没有关系，那么你的权益也就根本没有保障了；这就是我们社会的实际情况，一个无可奈何的境况与状况。

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