民族企业是指什么?
按照我们国家近三十年的改革开放来说，民族企业专指的其实就是民营企业，也就是所谓私营企业。
但，
这是在偷换概念。
只有私营的才能称为民族企业吗？还有，民营企业一定是私营的吗？
那么那些国营的，国有的，集体的企业，甚至中央企业，是那个民族置办的呢？
很明显，国营企业，现在称国有企业，集体企业，中央企业，地方企业的置办人同样是一个民族的人。
所以把私营企业指称为民族企业，是故意掩盖其私有性质。
文人惯常玩弄这样的文字游戏。
应该说，国营企业，集体企业，私营企业，都是民族企业，而集体企业，也应该可以称之为民营企业。而以我国的社会主义性质，这些企业应各有一定的比例，不应超越这个比例的限制，超过了，就是改变了性质。
在我个人看来，六二二的比例在我们这个社会主义国家是比较合适的。六成国营，二成集体，二成私营企业。
在‘六个为什么’当中，写作者称我国不能搞‘纯之又纯’的公有制。那么，现在我也要说，在改革开放三十三年之后，还要不停的把通钢和林钢改制，这根本就是想搞‘纯之又纯’的私有制，难道这又是应该的吗？
按常规来说是不应该的，可是硬要搞，那就只能说明改制者是别有用心。
如果真是要改制，就依社会主义企业制度方向去改，组建人民所有制企业。这种企业，本来是三十三年前，改革者应该走的路，但实际上，改革者走的恰恰是相反的路。
当年的国营企业，集体企业，按照改革者的说法是产权不明晰，那么改制成人民所有制企业，产权应该就可以明晰了。
以通钢为例，人民所有制企业内容大体如下：
1. 通钢属于全体通钢在职职工。要写在企业法人这一栏。
2. 工厂规章制度，福利制度由全体职工共同制定，选举代表进行落实。
3. 落实管理和工作由三方共管，党支部，职工代表，工会代表监督全厂福利有否落实实施。每年年终审查资格，合格者可以连任，可以由职工大会商议发放行政工作奖金，但最长也不得超过三年。平时没有行政事务时，要一样在一线工厂参与劳动。奖金如果是计件的话，有行政工作时的奖金按照个人平时在工厂劳动的平均数补上。三方代表中，均应有女性代表。
4. 党支部有最后决定权，如果职工代表大会出现分歧不能做出决定时，由党支部在已有提案中选择最可行的方案进行新一年的工作。
5. 党员要联系群众。最低范围以二十人为一组，必须有一名党员，党员负责召集二十个人每周学习一个下午，作思想工作，解决这二十个人在工作和生活中的困难。每个季度应安排最少一次的各组联谊活动，加强群众与群众之间的联系。党员要切实的成为工人和工会，党支部之间沟通的桥梁。
6. 发生对外法律事务时，由职工大会选举代表进行处理，代表应随时报告事务发展动向，而最终的决定权归属职工大会。如果是小企业，每周周四下午开会就可以解决这个问题。但是通钢这样的大企业，召集几万人开会，就算能开会，也完不成投票，怎么办呢，就是由党员分组，二十个人二十个人的收集对事务的看法，提出建议，最后由党支部，职代表，工会共同在这些建议中选取最靠前的三项进行最终投票。用二个下午就可以做完这些事。每一环节，工人们都必须在建议书上盖上自己的印章并按手印。以防止有人伪造文书，假传圣旨。完成后的决议一式三份，一份由代表带在身上作为授权书，一份收归档案室，另一份公开展示，工人可随时复印收藏，在工作中如出现与决议不符的情况，可以提出复议。
7. 利润属于全体通钢职工，职工退休后，仍属体制内，一直到死，但死后企业所给予的福利不能再由儿女继承，儿女有优先进厂工作的待遇。
8. 工厂的税后利润采用四马分肥制度。四分之一作为年终红利发放（工资，奖金都算在成本内，不算红利），四分之一作为全厂福利拔入工会，四分之一注入企业资金，另四分之一是什么呢？是额外发展资金。由工厂向外发展所使用的资金。比如说想开办学校，为工人建图书馆，电影院，建工人住房甚至修建马路等等。四份资金完全不得挪用，不够就明年再凑齐再发展。当然所有的想法都必然经过职工大会决议。
9. 所有的晋升均为技术职务的晋升，没有行政职务的晋升，其晋升后的待遇，由全体职工商议决定。说白点，就是取消行政官僚。说实在话，我也不知道我们国家的官员到底有什么职业技能，这帮人不做官，真是找不到饭吃，这或许也是官员们一定会贪污的一个特征吧。
10. 最后想说一下，如果出现大会持久做不出决定的情况呢，为避免这种情况出现，要进行新的民主集中制。我所说的民主集中制，是全体人的民主和时间的集中。在每一年的工作计划月内完成新一年的所有计划规范，最后由党支部总结，工人们画押存档。当然在实施的这一年里，工人发现与原计划有出入可以申请复议。在所有的计划当中，必须得到八成人同意才能去实施。
暂时就想到这里，聊做谈资。
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