既然是工人当家作主，那工人病了就应该得到帮助，工人老了就应该得到照料，不能把工人当做牲口，年轻力壮的时候在皮鞭下干活，年老体衰了就被拉去屠宰场，甚至3000万工人在还干得动的时候就被拉去了“屠宰场”，理由是“这是改革的代价，必须牺牲掉一代人”，全国工人“紧勒了三年裤腰带”发现连裤腰带都买不起了，这样只能失掉人心，让工人失去当家作主的感觉，企业失掉政治优势，没有了这个优势又何谈转化为生产力呢？国企的改革不能改到最后把自己的优势弄没有了，不能失了人心，有人会问现在为什么工人不爱工厂了？为什么工人不爱护工厂财物了？为什么工人不自觉的为工厂节约一滴水、一度电了？为什么工人不钻研技术了？为什么工人不以厂为家了？这个原因应该从工厂来找，是工厂先不把工人当家人了，是工厂失了人心，难道冷血的、残酷无情的、劳资对立的私有制工厂就是国企向往的改革方向吗（私有制表面的和谐只是矛盾双方的相互妥协，而不是矛盾的消融）？不再负担工人的生老病死就是先进的改革方向吗？殊不知如果一个企业能够负担工人的生老病死而又有骄人的业绩那将是多么无尚的荣耀啊？而难道负担工人的生老病死和骄人的业绩是不能共存的吗？企业效率低，竞争力差，是什么原因？到底是什么原因？是退了休不干活还拿工资的人太多吗？是生了病靠企业拿钱给治的人太多吗？
退了休有保障，生了病有医疗，这正是国企政治优势对工人阶级的最好体现，是政治优势转化为生产力然后回馈工人阶级的最好体现，是社会主义优越性的最好体现。如果国企的改革是牺牲了工人阶级的利益，那无异于自废武功，自己挖自己的基础，自己把自己的优势拿掉。
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