最近，俺对股份制产生了兴趣，来研究一下，有了一些新的体会。在这里说一下，期望听听大家的批评意见。
股份制最早据说是罂国人发明的。说错了请纠正。当时通过海外贸易，倒卖毒品鸦片、茶叶瓷器、香料奴隶，很赚钱。于是很多不出海的罂国权贵精英就发明了这个制度，以共享发展的成果。其理论精华，就在于【按股分红】，即后来马克私同志揭露的【按资分配】。改开之初，有精英很以自己发明了“谁投资，谁所有”的口号自豪，其实人家罂国精英二三百年前就发明了。咱们的精英不过是抄袭。
这个制度发展到股份公司并且上市大卖股票了，也还是【按资分配】，而非【按劳分配】、【按需分配】的。后面二种分配模式，咱们知道，前者是社会主义社会的标志，后者是共产主义社会的标志。从马克私同志的《剩余价值理论》，咱们知道，劳动才是剩余价值的创造者。所以搞【按劳分配】才是天然合理的；而凭借对生产资料的占有，获取他人的劳动收益，就是剥削，就是对社会的犯罪。到了共产主义阶段，劳动成为每个人发挥自身创造力的必需，所以【按需分配】就成为更人道更文明的制度安排。
西方股份制，发展到罂国首相撒切尔夫人手里，又变了个戏法。她把股份划得更小，鼓励一般教师职员工人购买，命之以“人民资本主义”。似乎想学学咱们人民政府，以为加上“人民”两字它们就不是资本主义的了。然而其实还是。无论股份划多少小，持有人有多少，其【按资分配】的本质没变，还是按出资额多少（即资本多少）来分配红利。
在魅国，由于国际社会主义运动的压力，精英们也变了个戏法，叫“职工养老计划”。就是提出种种方案，由公司划出一小部分股权，让职工按工作资历购买。有没有按劳动贡献大小送免费“干股”的呢？几乎没有。所以还是【按资分配】，还是“以资为本”的游戏。魅国老板玩这套游戏，是想忽悠职工以为自己是企业的股东主人，会卖命干活了。殊不知社会主义企业里，工人当家作主是可以批评领导、监督领导、参与企业管理和福利分配的，岂是一点点分红就可以打发的？
所以，咱们总结一下，就会发现：股份制就是个【资本】主义游戏规则。【按资分配】的鸟东西，没什么值得尊敬与供奉的。
现实中，股份制给咱们带来了什么好处？
一个是，改制有了得手应心的工具。要把一个国龄三十年的人民共和国公有企业全部改变所有制性质，改制为私有企业，开始想想，难度是挺大的。光有“杀开一条血路”的决心和狠劲儿还不行，还需要一些得力的工具。
这时候，股份制这件冠冕堂皇的工具就派上大用场了。股份制，外国货，世界通用的，洋文原版。你工人干部看得懂吗？看不懂？一边呆着去。咱要改制了！举起“股份制”这把洋斧头，三下五除二，改成私有制董事会的了，《公司法》保护，没你共产党的事儿了。钱进老板腰包了。官员？配合的，也给点。精英文人？也给点。这工具挺管用。果然，全国绝大多数公有企业都成功“改制”为私有企业了。
第二是，输送利益给洋老板方便了。西太后当年送二亿三千万两白银给日本，费多大劲啊？真金白银的装车装船，多招眼啊。惹得老百姓犯红眼病都骂，不妥。现在，咱们是“股份制改造”，名正言顺，按股分红。神不知鬼不觉的，巨款就滑入洋人帐户里去了。不显山不显水。现代科技就是好啊，股份制功劳就是高。
第三是，中国企业全球化方便了。好好的国营企业，一吸引外资，股份制改造，就变成了外资或合资企业了。而私企呢，更方便。给富二代一笔钱，不用怎么忽悠，企业老板就变洋人了。看看现在，我国几十个主要行业里，还有几个行业的领头企业，是中国全资或绝对控股的？
第四是，广泛在中国宣传了【以资为本】的西方理念。本来，西方若正式向中国政府提出，要在中国广泛宣传资本主义合理（隐含着“社会主义不合理”）的理念，估计是不会获得批准的。现在好了，通过股市，天天炒作，涨啦跌啦，某某炒发财啦，非常生动深入强劲的宣传了【按资分配】有理、剥削【剩余价值】有理的游戏规则。这一点功劳非常大，不能忘记。
当然，如果当年咱们对股份制进行一番认真的调查研究分析，也不是不可以利用。
例如，咱们可以开一个只许外国人来炒的股市，他们据说素质比咱们散户好嘛。咱们把确定不行的企业放上去，吸引外资购买。如果是好企业呢，就法律规定我方绝对控股，外方不得超过多少。如果是有关国计民生的企业呢，以国家安全名义，用法律限制外方的投资额和股东权利。在这个外向型股市上，国家金融可以与外资较量一番，制造行情，套取洋钱。这样，不用出售企业实体的股权，也能引进外资，而且是不能控制我国企业的外资。这个股市，不允许中国企业与个人炒，为了保护它们。
再例如，国内企业之间呢，股份制只作为经济核算方式，不得延伸到企业内部管理与分配。举例说吧，也就是两个企业合资办一个厂，在利润分配上可以参考股份制方式，把双方投入的资金、技术成果、技术人员、场所、商标品牌信誉无形资产等，一律折成股份，参与分红。而该厂内部的管理与分配还是使用公有制方式，即由党领导下的三结合企管会来招聘厂长与财会人员，实行【按劳分配】为主、【按需分配】为辅的社会主义原则，人人平等，民主管理。
再例如，对确实不行的国营企业要改制，首先得出个《改制法》。其中应规定：
1、凡申请破产的企业，原领导班子先一律就地免职，配合调查。
2、由人大相应委员会牵头组织破产调研论证组，就该企业是否必须破产、破产原因、改组重组可能性、职工意见等，进行调研。该调研组必须有该企业职工代表、该行业技术专家、该地区政府经济负责人和纪检部门参加。
3、凡国营企业破产，为坚持社会主义公有制和职工权益，须规定“优先优惠改为集体经济企业”。也就是说，凡当地政府搞不好的国营企业，应首先考虑改制为集体企业，交给职工生产自救。考虑到职工失业救助更麻烦，政府在向企业职工集体转让该类企业时宜打折出让。受让的职工集体，应向政府提交规范的集体企业章程和企管会名单。出让后，政府还应帮助该集体企业的运作。
4、若该企业职工不愿意接盘，则卖给国内买主，同时必须按拍卖程序，公开挂牌拍卖，不得私下协议转让。
5、凡弄虚作假，违反上述规定成交的产权交易，一律没收归国家所有。等等。
这样操作，可能像通‘钢事件就可以避免了。通1钢案也太不象话了。先是被私企建2龙集团参股，建2龙据说没怎么出资，就控制了新通1钢的实际生产经营权。2009年3月，建2龙集团觉得通1钢的油水榨得差不多了，又用“股权分立”方式退出通1钢集团，同时带走了用通1钢抵押贷款建成的吉3林精品钢基地和通1钢原有的矿山所有权。到了7月份，建2龙集团看到通1钢又盈利一亿多了，就又欲控股通1钢集团66%，结果引发事端。 如果有俺的办法，就根本不至于出这么大的事情。
以上是俺对股份制这玩意儿的研究，欢迎大家批评指正。
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