虽然绩效工资已经，早已经，现在已经“名正言顺”地开始整了，对于绩效工资的反对声浪一浪高过一浪，本人已经表示过两次微弱的反对，但是今天本人还要再次表示已经重复过的反对：别整了。
干得好拿得多，破除平均主义大锅饭，刺激个人在工作中的积极性，提高工作效率，虽然说起来理直气壮，无限美好，但因为没有人能对大多数事业单位的考核给出有效意见，既然绩效考核将在很大程度上取决于飘忽不定的主观因素，被人吹捧为公正、公平的绩效工资在实际运行过程中必然得到不公正、不公平的结果，事业单位普通人员吃饭穿衣的来源将更多地取决于领导的满意与否，腐败之门将开得更大，脱缰的权力将会畅通无阻，甚至可以决定一个事业单位的普通工作人员吃了上顿是否还有下顿，所以还是不整的好。
事业单位工作的特点是公益事业，投资大收效慢，如果反之，投资少见效快，那么就没必要搞事业单位了，除非涉及国计民生的重大问题。即便涉及国计民生的重大问题，只要见效快，也不一定非搞事业单位，比如电力、电信、石油、钢铁等，不都企业化了吗？效果如何，这里暂不讨论。整个单位的绩效考核都不是短时间内能考核出来的，那么更为细化的个人绩效如何考核？哪位先贤可以回答这个问题，请回答。还是以学校来说事，老师的绩效谁说了算？多数老师说了算，那么在老师中人缘好的肯定拿的绩效高，陈景润除饿死外，没有选择，当然是公正地饿死。如果是学生说了算，那么小学老师将会讨好小学生，中学老师将会讨好中学生，大学老师则会讨好大学生，尤其是影响力大的大学生，比如学生干部。大学的老师与学生都比中学或小学的聪明，这点大家都明白。以上两种可能性都较小，可能性最大的应该是校长、院长、主任之类的领导。虽说腐败已经进驻学校，学校的教育、学术化色彩越来越淡，行政化色彩越来越强，校长比什么学科带头人牛得多，但相比来说，学校还应当是最干净的地方。然而，连这一块还不算太腐败的地方也不肯放过么？原来腐败不过是进驻学校，实行绩效工资之后，可以预见，腐败要接管学校了。呜呼！我的孔子、孟子、朱子、华罗庚、陈景润啊，你们就不要打算再复活了！
事业单位的情况大抵都和学校差不多。为了事业单位的公益性，为了不让这里的同胞因为钱而眼睛变蓝，绩效工资别整了，也请不要让推崇绩效工资的所谓专家再来忽悠了。拜托！
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