央企高管年薪增长4600万合情合理吗？！

 

9月5日，国资委主任李荣融在杭州举行的“2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上称，国企的薪酬体系像民企一样也是留住人才的主因，所以央企高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的。

 

李荣融说，“管理央企的启发是首先向民企学习的”， “向民营企业学习的就是，谁给我赚钱多，我就给他钱多”。

 

据有关资料显示，2004年至2006年，国资委监管下的央企高管的平均年薪分别为35万、43万和47.8万；三年间支付央企薪酬所有正副职管理人员约1500人的总额分别为4.38亿、5.32亿和5.77亿元，年增长为4600万元左右。２００７年央企高管平均薪酬大约为55万元。如果将４６００万元按１５００人平均计算，那么央企高管每人每年将增加薪酬约３万元。２００９年，央企高管的平均年薪将超过６０万元。当然这只是平均数，大多数央企老总的年薪肯定会高于其他副总。当然，这只是公开的薪酬，不包括隐形收入。据报道，曾有一位大型钢铁企业的项目助理坦言：除了每年的工资与奖金外，他还能获得每年的体检费、年度旅游费、在企业所属的度假村打折消费等各项福利。央企高管究竟享受多少隐形福利待遇，怕是数目不小，没人说得清。据我所知，一些央企的下属企业的负责人，几乎都有自己的“专车”，而“专车”都是豪华型的，司机都是“专人”，但是这一切费用都由企业承担。这一点到明显优于民营企业。还有数目不菲的招待费，更让民营企业的老板望尘莫及。难怪有人说：国企老总比私企老板还厉害！

 

不可否认，民营企业的工人是雇佣工人，没有主人翁地位。然而，央企都是大型国有企业，与民营企业毕竟不同，国有企业必须体现工人阶级的主人翁地位。所谓主人翁地位，一是政治地位，二是经济地位，体现在企业就是依靠工人阶级管理企业，且工资差距决不能与管理者拉得过大，否则，主人翁就是一句毫无意义的空话。

 

如今，两极分化的趋势并未得到有效的遏制，广大人民群众不满的呼声越来越高。一些地区的公务员的“阳光工资”已经激起民众的不满情绪，然“阳光工资”只是几百元的增幅，央企高管却是每年几万元的增长，这样做难道就不怕央企的工人们反对，就不怕民众骂娘？近年来，退休工人每年工资的增幅也就是一百多元啊！

 

是啊，李荣融先生是国资委主任，给央企高管增加年薪你说了算，因为你不是说“谁给我赚钱多，我就给他钱多”嘛！但是，你在说这句话的时候是否该琢磨琢磨，国资委是你李荣融先生一个人的国资委吗？是否还有个国资委党组？是否还要向国务院请示请示？是否要征求一下央企广大工人的意见？――尽管是走走过场！另外，在给央企高管年薪增长４６００万元的同时，是否考虑到给央企的广大工人的工资增长多少？说“央企高管年薪增长4600万合情合理”，那么，央企工人工资涨多少合情合理呢？怕是李荣融先生不好回答这个问题。

 

其实，“央企高管年薪增长4600万合情合理”的背后是“精英治企”，与“精英治国”一脉相承。工人阶级是企业的主人翁。没有央企广大工人群众的辛勤劳动，哪里会有什么央企利润的增长！