关于绩效工资制，李晶同志是对的
国务院新近出台了一项改革：就是在事业单位实行“绩效工资制”。此改革措施一出台，即引来网上热议，从目前情况来看，支持者了了，反对之声不绝于耳。强坛前版主李晶更是旗帜鲜明，坚决反对。其忧国忧民之心日月可鉴。吾以为：李晶同志是对的。绩效工资制不仅进一步摧毁了“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配体系，而且进一步摧毁了共产党的执政基础。
绩效这个词本来自企业。想把绩效制发展到“放之四海而皆准”，其实并不恰当。看看企业实行绩效工资制的情况，我们便可推之在事业单位实行“绩效工资制”的情况了。民营企业不讲，就拿国有企业来说，国资委主任李荣融 9月5日 在杭州举行的“2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上称，国企的薪酬体系像民企一样也是留住人才的主因，所以央企高管总薪酬每年增长4600万元左右是合情合理的。李荣融还说，向民营企业学习的就是，谁给我赚钱多，我就给他钱多。真的合理吗？这种混涨话出自国有企业最高管理者之口，真是可气可笑。众说周知，目前的央企，更多是国有垄断行业，如中国电信、中石化等，是这些老总们水平非常高吗？非也，只要不是傻子，就是一个初具管理水平的人，放在老总的位置上，效果几乎一样。李荣融自喜于上任国资委主任之时，央企总资产7万亿元，而经过6年发展，去年年底央企资产已将近18万亿元，利润年增长1500亿元。是李荣融水平很高吗？非也，“死了张屠夫，难道就只有吃混毛猪？” 随便一个具有公务员身份的人，放在其位上，效果是一样的。这种“绩效”实则是慷国家之慨，用人民的资源，行中饱私囊之实。中石化原老总受贿2个亿。在任上，一天平均消费4万，还心安理得地说：4万算什么，比起我给国家赚的钱，不算什么。人才啊，按李荣融说法，这样的老总不能走，让他干下去不就得了，反他腐败干什么？《国际歌》唱得好，“是谁创造了人类世界，是我们劳动群众。” 落脚到一个企业也是如此。这种绩效工资制使工人同管理层离心离德，把千千万万的产业工人推到党和国家的对立面，国家一旦有事，又能靠谁呢？
分配制度改革同形成“新三座大山”的改革一样，是改开以来最失败的改革之一，公务员队伍以“官本位”为体系的工资制度，让千军万马挤官道，由此出现严重的“卖官买官” 现象，严重挫伤了广大普通公务员的积极性，使普通公务员队伍与党离心离德；事业单位实行“绩效工资制”，又将进一步催生腐败和社会问题，绩效好的岗位竞争将更加激烈，医院中，“大处方”将使人民更看不起病。教师将会更有怨气，罢教事件将层出不穷，领导们将把“绩效”作为工具，为我所用。再也没人敢到这些单位找对象了，因为一旦找了这些单位的她，她将有两张床了，其中一张床就是领导之床，为了“绩效”么，社会道德将进一步陷落。
李晶同志告诉我们说：任何改革改制都要流着道德的血液。俺认为还要加一句：任何改革改制都要符合共产党，符合社会主义的价值体系。否则，党和国家危矣。
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