在市场经济下，不改变现行体制，任何试图杜绝公仆们买官卖官的办法都是天方夜谭
只要是私有制，只要是市场经济，就必然存在买官卖官现象；在私有制、市场经济环境下，不改变现行体制，任何试图制止买官卖官的方法，都必然是天方夜谭，不可能做到的神话。
右派们说，西方的一人一票民主就能杜绝买官卖官，这个说法比赵本山卖拐还会忽悠。从台湾到美国，一人一票民主就是市场经济下最大的买官卖官，没有钱就得不到选民的选票，投资选票是官场上一本万利的最大生意。若是在中国实行一人一票制民主，哪怕只在县一级选举，那么西方的列强们要想在中国的县一级做生意，就必然不惜一切代价在实行一人一票制的县长民主选举中寻找代理人。实行市场经济以来，西方列强已经用金钱铺路，在有权势的公仆的子女中收买了相当一批精英、走狗买办。一人一票的民主制度，将会为西方列强提供一个通过合法掠夺中国财富、中国资源的更方便道路。
能够完全杜绝买官卖官现象，唯有走公有制道路才能避免，毛主席领导的时代虽然也有少数任人为亲现象，但绝对没有买官卖官现象，这是经实践证明了的科学的社会制度。
要在目前市场经济下防止买官卖官的发生，保证党政领导干部不被腐蚀，就必须全面改革现有的干部任用、选拔和工资级别待遇制度，让领导干部待遇跳出市场经济之外，以适用市场经济。现本帖提出两种改革办法，算是抛砖引玉吧。
其一、对领导干部的待遇进行改革，恢复实行领导干部供给制度。
共产党革命时期及解放初期的干部待遇实行的就是供给制度。共产党是一个为人民服务的政党，共产党干革命不是为了升官发财，不是为了钱，共产党的章程中要求每一个共产党要“吃苦在前，享受在后”。然而,在市场经济下，“吃苦在前，享受在后”没有标准，当领导的权力成为市场经济中一种可以寻租的资源时，个人收入与非法所得无法分清，如其公布财产，不如实行供给制，按照社会的生活水平，制定一个适当的生活标准，对实行供给制的领导们包括直系亲属穿衣吃饭、住房、医疗、子女上学等一切免费，做一个真正的无产阶级。同时，不允许享受供给制的领导们为自己及子女亲属留下任何的财产。
或许有的认为千里做官为钱财，当官发不了财，谁愿意干啊，这是脱离社会现实的乌托邦，其实不然。想一想无数个革命先辈们，特别是那些出自地主、资本家等富家子弟的革命先辈，当初投奔革命，投奔延安，明知生活极其艰苦，甚至随时有丢掉生命的危险，就是因为无比痛恨贫富两极分化、政府腐败无能的旧社会，为了工农大众翻身解放，过上经济平等、政治平等的幸福生活，义无反顾的参加到革命队伍中。难道经过毛泽东思想教育几十年之后，反而找不到仅仅是牺牲自己发财的机会，愿意为人民大众谋取共同富裕的公仆？相信，如果在公仆中实行供给制这一政策，一定会出现当年前仆后继奔赴延安那样盛况，会有成千上万个知识分子愿意不计报酬，为工农大多数人民谋取幸福的革命家；
其二、目前的选拔干部，无论是考试还是公示，都是形式主义，走过场，对改变干部的买官卖官现象没有多少实际意义。目前揭露出来的贪污犯罪分子，有几个不是经过严格考核又考核？有几个不是培养又培养？结果该贪污还是贪污，该堕落还是堕落。从某种角度看，什么推荐，什么公示、什么考试，什么研究，什么选票，等培养、选拔、任用干部程序，其实际效果往往成了买卖官位的平台，每多一道考核、录用程序，就多一道交易平台，无非是增加买官、卖官的交易成本而已，根本解决不了官位交易问题。这就说明目前的组织部门干部任用、培养、选拔存在严重问题，已经不适用当前市场经济。既然在实践中发现目前组织机构，干部培养选拔政策已经不适用市场经济，那么，为什么不能另起炉灶呢？
本帖认为，取消组织部门原有的对干部选拔、任用、培养功能，将组织部门改革成一个公仆培训班，类似当年国民党办黄浦军校一样，仅仅是对不同岗位公仆通用必备的基础工作方法、程序、政策进行培训。凡是有志于从事公仆工作者，无论是工人、农民还是其它行业的劳动者，都可以根据报名条件自己报名参加，经公仆黄浦军校短期培训考试合格后，作为公仆后备队伍备选人才仍然回到社会工作，政府或党的工作岗位需要不同职位公仆时，可以让经过考试全格的后备公仆人才自己抽签确定自己是否能够被选用。也只有抽签才有可能在市场经济下避免买官卖官现象的发生。
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