国企可以改制但是不能变质
曹久强
党的十六大报告指出，“要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独资经营的企业外，积极推行股份制，发展混合所有制经济。实行投资主体多元化……放宽国内民间资本的市场准入领域，在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面采取措施，实现公平竞争。依法加强监督和管理，促进非公有制经济健康展。”可见，党中央的出发点是国企改革，国企改制也是改变企业的具体制度，不是国企变质。
但是，在现实具体实施过程中，很多人把国企改制变成国企变质。手法就是卖光了事。通钢事件就是这样的例子。
因此，党中央有必要重申一下：国企改革是国企的自我完善，而不是自我变质、变色。
当前社会很多思想与任务打着国企改制的旗帜实施国企变质。特别是原来国企内部人与外部资本家勾结，先搞垮企业再来个低价买进，从而获得双重好处。大量的国有或者集体财产转眼间成了少数人的私有财产。这是对于国家人民以及工人的无耻掠夺。
同时，国企改制把重点放在现代企业制度上。但是，现代企业制度本身就是资本主义时代产生的制度，如资本主义的私有制企业或者资本主义股份制企业。因此，现代企业制度很大程度上就是资本主义企业制度。作为国企，作为公有制企业套用现代企业制度是不对的，必然造成公不像公、私不像私。国企活力与效率无法实现。
国企改革的真正方向是建立与完善国企内部民主机制。实现国企民主化。只有依靠广大工人的自由民主才能实现国企的活力与效率。
因此，国企改革与改制应该是在不变质的基础上改变原来的厂长以及个人负责或者承包制制度，建立和完善民主制度。可以说国企改制应该是改变原有的机制，建立新的民主机制。这才是国企改制的真正方向。
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