首篇引起广泛关注，不到半天就有上千网友点击，有人支持，有人质疑，尤其是一家网站将标题改为“党委兼纪委书记实名举报一把手的真实经历”，进一步触动了我的话匣子。
这些真实经历写出来，肯定比肥皂剧更精彩，更有认识价值。何况不写，对本单位职工也无法交代。在不影响查处，不暴露关键线索和证人的前提下，我愿将一年来走过的迷宫，完整地呈现给网友，希望大家能感兴趣并从中受益。
这里，我郑重声明：文中提到的人和事，本人承担全部法律责任。欢迎随时对簿公堂，更欢迎在网络的阳光之下讨说法。
有国企参股的前三年
仪征怡华商贸发展有限公司，前身是中石化下属的仪征化纤怡华商贸发展有限公司，是2003年中石化首批改制的55家企业之一。
前三年，公司的第一大股东是仪化公司，共持股四百多万。仪化派一位处长代表仪化行使股权。
前三年公司有比较完善的法人治理结构，有按期召开的股东会，有必须考核完成的《三年发展规划纲要》，有公司内部权力制衡的构想和实践。经营班子一旦出现大的矛盾和分歧，仪化公司领导就会出面协调，及时解决。这三年公司的整体运作，是比较规范的。比如按仪化领导的要求，公司一把手一般不插手具体事务，重点是抓公司的发展规划、经营的督促和监督。比如年终向一些单位和领导发“公关费”或称“辛苦费”，都是以单位的名义，由职能部门造表，公司领导班子分签存档。
这三年公司共实现净利润2166.9万元，分红达1122万元。平均每年实现利润达七百多万元。职工收入加上每年的分红，甚至超过了母公司仪化。
没有国企参股的后三年
2006年4月，国有股退出，现任一把手孙玉宏上任后。上一届的规矩被一项项地打破。首先是公司《三年发展规划纲要》的约束力没了。上任时提出的赢利目标，不完成就不提了，反正没人考核。二是把监事会主席所在的单位“分流”了。三是经营班子会一年多不召开，班子实际上名存实亡。四是一把手“亲自”抓工程。五是年终向一些单位和领导发钱，都改为暗箱操作，免去了书记签字的程序。至于是以个人名义还是以单位名义，送了多少，送给了谁？只有他自己知道了。
这三年在公司三年营业额和前三年差不多，毛利率也差不多，上缴利税也没有增加的情况下，一共只赢利六十多万！
大酒店？大黑洞？
本公司东园饭店，于2007年实施装修改造。股东会通过的决议为280万元，要求上浮最多不得超过10%。工程立项后，孙提出要“亲自负责”。
土建招标时，就有职工反映，说工程队是孙找来的，不怎么样。我说反正要招标评标，让那些有实力有信誉的，一块竞争就行。但评标时，好单位都没有见到，中标的是一家村办公司。工程质量极差，酒店刚开张屋顶就漏水！卫生间下水管四根并一根，造成堵塞。
采购也是如此，如38万元中央空调，中标的是一家地址都难找的代理公司，门面象个维修铺。空调从来都是卖家负责安装，可买这家38万元空调，他自己设计，自己变更设计，却要加付5万 “安装费”！
更荒谬的是，工程花费完全失控。问花了多少，具体经办人和孙都说“不知道”！但职工中却在传言，说花了四五百万了！我感到非常震惊，重新盖一座饭店才花多少？突破这么大的投资，为什么不开股东会？我就此事问孙，他说：如果超了，就要现场经办人和后期参与采购的一位科长写检查。然而，两人都说自己没责任，至今都没有写。（待续）
附文：
改制企业腐败无人管，终将酿大祸！
作者：汪平 文章来源：乌有之乡 点击数：1628 更新时间：2009-10-14 文章属性： 热
（本报讯）国庆长假过后，江苏仪征市怡华商贸公司办公楼里“党委书记”的牌子被摘下，装到了“董事长”、“总经理”办公室门上。至此，该公司党委兼纪委书记汪平一年多来举报一把手孙玉宏的历程，终于有了结果。
2008年3月以来，汪陆续接到职工举报，反映孙2007年在公司东园饭店装修工程中虚增工程费用两百多万元，涉嫌经济犯罪。
为此，汪平拒绝签字付工程款，并向有关部门报告，但却得不到回音。
而令人奇怪的是，举报材料送上去不久，仪征市委组织部就要来公司对党委进行“届中考核”。而该公司党委是2007年7月，经全体党员大会选举产生的，还不满一年。任期应至2012年7月。
藉考核，汪又向考核组书面反映了孙涉嫌违法乱纪的情况。
但考核组回去后却如泥牛入海，再无消息。
此后，汪发现仪征组织部长期只和孙单线联系，反而把基层党组织撇开。
2009年初，孙不让党委下发《党委年度工作计划》，又拒绝发表修改意见。为此，汪请求组织部出面协调。
组织部答复却是：暂时不要发。而“暂时”后就再也没有回音。
4月，公司经营班子换届，孙违反《公司法》和《公司章程》，采取“同股不同权”、“不同意举手，否则就算通过”等涉嫌违法、贿选的手段操纵选举。
汪又于第一时间向仪征组织部汇报，但组织部依然不闻不问。
为此，汪写信给仪征组织部长高云，表示：“如本人举报属实，那么孙玉宏就应当受查处。如果本人的举报不属实，那么应当追究本人的责任，并绳之以法。——可令人费解的是，面对这样明白的问题，有关方面既不追究我举报不实的责任，又不对被举报人进行查处，听之任之，不知道是出于什么考虑”。
但高仍然毫无动静。
4月20日 ，孙提出：不再聘用汪平担任领导职务。谈话不到3个小时，仪征组织部突然通知汪第二天上午参加又一次“届中测评”。
4月21日 的测评中，出现了严重违规行为：
一是测评前孙就得知消息，私下拟好了参加测评人员名单。第二天，组织部的人还没到，部分参加测评者已经在机关等候。
二是测评扩大人员，由党内没有职务的孙提名，而不用全体党员《花名册》。
三是不走正常的总结、述职等程序。
为此，汪又一次直接写信给仪征组织部高云部长，对此进行了质疑，而高部长在长达半年的时间里一直不予回应。
9月21日 ，汪刚布置完十七届四中全会文件学习，仪征组织部突然找汪谈话：因为四月份考核测评未通过，党政不团结，党委工作没有“氛围”，要解除汪党委书记、纪委书记职务，由孙担任。
汪当即提出：
首先，考核测评本身就严重违规。
第二，党强调的团结，是有原则的团结。如果为了团结可以放弃原则，中央政治局为什么不和陈希同、陈良宇团结？
第三，检察院还在对孙进行审查。党的干部任免《条例》规定：正在被审查的干部，不能被任命为基层组织负责人。作为组织部门，应当很清楚。
第四，孙不是纪委委员。现在不是战争时期，完全有时间按照程序，开党员大会补选为委员，这是对党员民主权利的尊重。
对此，组织部谈话人哑口无言。
长假过后第一天，汪发现办公室门上的“党委书记”牌子，被拆下装到孙的办公室门上。问党办主任是怎么回事。党办主任告知：孙自己拿了一份任免文件回来，没有任前公示，没有进行纪委委员补选，没有召开全体党员大会，仪征组织部也没有来人宣读任免文件，就这样不声不响弄成一个即成事实。
回顾一年来的举报历程，汪表示：作为党的基层组织负责人，监督党员干部遵纪守法，是自己的基本职责之一，对实名举报可能带来的后果，是有充分的心理准备的。但一年多的举报历程中，感觉就和通钢职工所遇到的情况一样：向一些官员申诉就象向石头申诉，根本不要指望有任何回音，一旦利益受到严重侵害的职工象通钢工人一样采取过激行动，就容易酿成大祸……
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