还我们工人合理收入
今天的国企，工人的收入与管理者的收入根本就没法比。对工人来说这是没有办法的事情，所以我们工人并不妄想自己的收入超过管理者或与管理者相当。工人知道自己在企业的地位，因此我们工人心里的合理收入的概念是：没有绝对数，只有相对数；既相对于管理者来说，工人只是希望自己的收入与管理者之间的差距能小一点而已。咱们工人不服气啊！按照现在的说法，收入差距意味着贡献大小，难道咱们工人对企业的贡献就那么一点点吗？
收入与企业效益挂钩是有利于提高工人工作积极性的，工人也基本上认可了这种收入与效益挂钩的做法。因为工人们想：好好干活，企业效益好了，不但可以增加收入，更重要的是收入的增加，意味着工人对企业所作贡献的肯定。可问题是在企业有很好效益的前提下，还是不能保证工人就有合理的收入。比如在国企干过的人应该都知道，那就是在企业效益相当的前提下，不同的企业高层管理者或中层管理者，给工人发的奖金等收入是不一样的。有的高管或中管会适当减少工人与管理者之间的收入差距（这样还能肯定工人所作贡献的好人感觉已经很少很少了），而有的高管或中管则会想办法扩大工人与管理者之间的收入差距。这说明什么？说明收入与效益挂钩也保证不了工人的合理收入。再说了，就是工人的收入增加了，但工人对企业的贡献还是得不到公正评价，比如说工人涨了100元工资，那管理者可能就要涨1000元、10000元了。涨工资本来是一件值得高兴的事情，可工人们怎么也高兴不起来，因为每涨一次工资，就意味着工人与管理者之间的收入差距加大。所以企业每涨一次工资，一些工人就要骂一次娘。当然，我也同样骂过娘。骂娘骂多了也就没意思了，所以我来论坛讲道理了。
管理出效益的观点是没有错，但效益来自管理的观点就不一定全对了。工人与管理者之间的收入差距为什么会越来越大？就是因为效益来自管理的观点，让工人失去了许多许多。这种观点认为：企业效益好，那是因为管理者管理的好，而工人只不过是被动的接受管理，所以工人只能拿很少很少的钱，而管理者就应该拿很多很多的钱。在这种观点下，无限的夸大了管理者对企业所作的贡献，而工人对企业的贡献却得不到客观公正的评价。
咱没读多少书，但我想企业好的经济效益应该是由多种效益所构成，比如有通过加强管理而降低了生产成本所取得的成本效益，有由于市场很好企业生产的产品而涨价所获得的市场效益等。在这两种效益中，成本效益的取得，管理的因素很重要（其中也包括了以工人为主的现场管理），而由于市场因素所获得的效益就不能归功于管理了。比如我所在的企业，我们的产品（一种有色金属）金融危机前的价格在28至35万/吨，金融危机后的价格是15万/吨左右，并且还有价无市。就算没有金融危机，产品价格的差距也很大。所以对我们这种性质的企业来说，其效益的好坏，市场因素远远要大于管理因素。而市场因素主要靠政府的宏观调控，企业的管理再好，也难以决定市场。有不同观点的也许会说，可以搞市场预测，没错！对有些企业来说，市场预测可以帮助正确决策，可对那些无法调整产品结构的企业来说，市场预测没有多大意义、甚至没有丝毫意义。比如说国营矿山，总不能因为市场暂时不好，就把矿山给关了吧！所以对那些搞市场预测、市场调查没有丝毫意义的企业来说，产品畅销、涨价是企业全体员工的运气，对于这种“运气效益”，应该是人人有份，并且还应该是平分“运气”。凭什么管理者就可以多分或独占“运气”，而工人就只能少分“运气”或没有分呢？难道这种“运气效益”也是管理者管出来的吗？
我看目前中国还没有几个企业的高管敢站出来说：“我能决定市场”。市场是企业的生命，既然管理者在很多情况下决定不了市场，那管理者对企业的贡献，就要大打折扣了。
还我们工人合理收入！我希望这样的呐喊声能引起有关部门乃至整个社会的重视，呐喊的唯一目的就是希望能客观公正的评价我们工人对企业所作的贡献。
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