中组部长李源潮日前在《人民日报》发表的文章，是一篇能够讲真话、讲实话的官文。
这篇《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》的文章，从学习领会十七届四种全会精神入笔，虽然题目温和，构架上也没摆脱一般官文的基本套路，但细细读来可以发现，内容却比许多官样文章更为实在。说其讲真话，是该文提出了在当前确实需要“深化干部人事制度改革，解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度”这个迫切问题，提出了干部人事制度改革“有风险，但不改革党就会有危险”，干部“问题发展下去，就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位”的危险性；说其讲实话，是该文站在政治体制改革的高度看待用人体制，警告全党如不解决好选人用人问题，势必会对现今的政治体制产生动摇，导致“人亡政息危险”局面的出现。
李源潮的警告并非危言耸听。目前，各种社会矛盾，如权力腐败、司法不公、干部腐化、黑恶横行、贫富扩大、行政滥权等等，它们都可以从用人不当上找到原因。至于在纯粹的用人领域，投机钻营、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等等，更是直来直去、人所共知、毫不回避，典型例证如新近曝光的高官李堂堂，两年前任陕西省副省长期间，为了能进省委常委班子，通过打电话、发短信等方式，上串下跳，公开指使、纵容他人为其拉选票，在当地造成很坏的影响。2007年1月，中央纪委曾下发《关于李堂堂同志违反换届工作纪律问题的通报》，给予其党内严重警告处分。按道理，对这样一位敢在中央考察组眼皮底下为所欲为的官人，本该职务一搂到底，可我们的用人制度就是“善良有加”，仍然让其易地照当副省级。一年后，李堂堂故伎重演，继续把他擅长的官场恶习复制到宁夏，直至东窗事发才肯罢休。
难道李堂堂不知道我们党有纪律和制度规定，不知道这样做将会触犯党纪？不，他太清楚了，正因为太清楚、太熟悉其中的门道，所以他才会乐此不疲，才会一帆风顺，一路高升。至于这次载到，那完全是因为运气原因导致偶然失手，要不然，现在没准又官加一级了呢。
李堂堂“带病”当官儿，“病”未除掉又易地任职，最后“旧病复发”方知有“病”的事例，实在是我们现今用人制度诸多毛病的真实写照。最近一期的《瞭望新闻周刊》在谈到这个问题时，有过较为现实的分析，文章说：“从党的干部提拔升迁的情况看，现在是一条正道和三条邪路并存。一条正道就是，真正是品德好、作风正，工作踏实、有能力，得到老百姓拥护，通过实践证实是好干部的被提拔重用了，这体现了党‘任人唯贤”、“德才兼备’的干部路线。但除了这条正道外，不可否认还有一些人是通过其他邪路上去的：靠溜须拍马、裙带关系得到上级赏识，或直接是上级某个领导的亲信，得到指定而被提拔；靠拉帮结派、搞哥们义气‘拉票’帮衬，在所谓的民意测验中得到‘高票’而上去；直接依靠金钱的力量，通过买官卖官上去。”我稍微纠正一句，当前，用人上的“一条正道和三条邪路”，实际并非共存，而是“正不压邪，邪占上风，正作陪衬”，真正靠品德好、作风正、能力强得到提拔的，实在构不成主体。
由此我感到，对官场弊端光说实话真话不够，还必须说狠话。不说狠话，问题改正的力度就不会太强，效果就不会明显，这也是多年来我们三番五次讲正确用人但总是用人不正的重要原因。比如，既然用人问题不解决，“会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位”，那我们敢不敢借鉴重庆的做法放狠话，在全国范围对用人问题来场“打黑风暴”？
其实，人民群众早就对用人不公、用人不正、用人不明的现象深恶痛绝，早在等待有人放出狠话了。在用人问题上打黑，就是要对官场沿袭多年的用人顽疾来次集中整顿，通过清理一批、打击一批、撤职一批，清除用人上的污泥浊水。用人“黑恶”不除，就像社会邪恶存在一样，国家不会有望。
只是，不知出于什么原因，一直不见有人去放这句狠话。
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