——劳动合同制对谁有利？
改革开放以来，无论对国营企业还是对其他一切企业都实行了劳动合同制。这种劳动合同制究竟对谁有利呢？
劳动合同制就是所谓的双向选择，即企业可以选择劳动者，劳动者也可以选择企业。这种双向选择的实质就是，当企业认为这个劳动者，不服从分配，不好好干活，违反劳动纪律等等的时候，企业有权在劳动合同到期以后辞退劳动者，甚至在不服从企业的规章制度时随时可以辞退劳动者。同时，劳动者认为企业不能满足自己的工作要求，福利待遇要求，或者认为有更好的企业的时候，在合同期满后可以辞职。因此，劳动合同制的实质就是：企业不再像毛泽东时代是劳动者的企业！劳动者因此为企业劳动，就不是为自己劳动，而是为别人劳动。这种劳动的性质，就是异化劳动，就是雇佣劳动。
既然劳动者的劳动是雇佣劳动，那么，我们撇开劳动者无偿地创造剩余价值不说，我们站在劳动者的现实情况来看，第一，劳动者不是像毛泽东时代那样为自己劳动，而是为别人劳动，亦即为雇用自己的人劳动。这种劳动必然是在别人的监督下劳动，而不像毛泽东时代那样自由自在的劳动。第二，劳动者的工资就不再像毛泽东时代是劳动的报酬，而是出卖劳动力的货币。这个货币和该劳动者出卖自己的衣服得到的货币是同一性质，因此，这个货币是以工资表现的，这个工资并不是生产的结果，而是市场交换的结果。第三，雇佣劳动者所生产的全部产品，也不像毛泽东时代那样是归无产阶级国家所有也就是归自己所有，而是归别人所有。一个企业是这样，全部企业都是这样。因此社会的全部产品没有一丝一毫归劳动者所有。劳动者所有的仅仅是靠出卖劳动力的工资。劳动者想要享受社会中的产品唯一的办法就是用自己的工资购买。所以，当社会的产品价格上涨的时候，就降低了劳动者的实际工资（在涨点工资的时候也是如此，因为工人的工资是由市场决定的，在劳动者激烈竞争的条件下，工资是不可能涨得太多的）。第四，因为劳动者挣的是死工资，所以改革开放取得的一切伟大成果，劳动者阶级是享受不到的，除非他们节衣缩食，节省下来一点工资，也只能解决自己的生存问题。因为随着改革开放的发展，一切商品的价格特别是生活必需品的价格的上涨，也就把劳动者阶级的节余吃掉了。第五，由于教育商业化、医疗商业化、住房商业化，昂贵的费用对劳动者阶级来说，简直是天文数字。因此，劳动者阶级是新的三座大山的直接受害者。
广大的劳动者阶级背负着沉重的劳动负担，养活着一切不劳动者阶级，并因此造成了劳动是最下贱的职业，致使得年轻人都不愿意参加劳动，从而背离了劳动是人的生命活动这个天职，从而也就背离了劳动是人与自然之间的物质变换过程这个人类劳动的过程。
由此可见我们仅仅站在改革开放的事实来看劳动合同制，是对资产阶级有利，对无产阶级有害。
劳动者
2009年11月4日
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