当官三怕和从政三法
据说，为官者有三怕，一怕没后台，就像寡妇睡觉，上面没人；二怕风水转，就像妓女接客，上面老换人；三怕窝里斗，就像陪老婆睡觉，自已人老搞自己人。当然，这话很粗，登不了台面，也上不得大雅之堂，然而，话粗理不粗。一个理念存在并风行，自然有其滋生的土壤，正所谓存在就合理。
当然，为了应对这种合理的存在，就产生了所谓的新时代的从政三法，“理论联系实惠、密切联系领导，表扬与自我表扬。”理论联系实惠，实惠是目的，是从政的最高法则；理论是手段，是达到黄金彼案的必要路径。而密切联系领导实乃坐稳官阶的不二法门，正所谓不跑不送，降级使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。若能明了此理，并身体力行，官运大可运之于掌。而表扬与自我表达乃是处理窝里斗，结成利益联盟的上佳方法。在这样一个精英“溢出”的时代，博士非官不能读也。掏出学历本本一比划，原来大家除了高官以外，还是高知。既然在威权之外，又平添几分儒雅，批评与自我批评，似乎有违先贤之道，还不如“以和为贵”来得快活。当然，必要情况下，譬如说，利益当头，赤膊上阵，怒目相见，也是必须的。
中国至王朝国家以来，潜规则若是成书成文，虽辞海亦不足以相抗也，以上几条，只不过是潜现则中沧海一栗而已。然而，在潜规则日益厚黑的时候，也往往是荡污涤清的时候。就在前几天，李源潮在全国组织部长培训班上指出，“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。”这话，就把脉潜规则而言，无疑是极为精准的。在一个猴精者称王的时代，老实几乎已成了无能的代名词。重塑老实人不吃亏，正可谓恰逢其时。
从思想上重视老实人，正派人，不巴结领导的人，是药引，也是一个美好的开端，更重要的是将之贯彻施行。就人的本性而言，亲“近侍”而疏“远人”，是一种天性，任人唯亲更近于人之劣根性。而要对人之劣根性形成反动，最为不坏的当是以制度来规范。
中国当前官员的考核体系，德、能、勤、绩、廉五大指标，严格说起来，都是具有很大弹性和操作空间的。更何况，有些领导者连这种弹性十足的考核都刻意于回避，只是乐诸于对下级施之以“形象感知”。常常在领导眼前晃荡的，唯领导之命是从的，得天时地利人和，也是一种理所必然。
改变这种理所必然，我以为，官员的任用提拔就不能仅仅只是唯上唯权，只要上级拥有对下级任用提拔的绝对的不受规制的权力，“密切联系领导”，就不会自动消亡。也许，只有当民众真正拥对对官员评判权，制衡权的时候，密切联系群众才会从纸面回归于现实。老实人，正派人，不巴结领导的人，才会真正的日上日妍。
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