现在的劳动者存在着“阶级斗争”吗？
味道
初识“阶级斗争”一词，对于80后的我们来说，它几乎是讲述的一个关于“文化大革命灾难”的故事。所以这个词语对于大多数人来说，都是关于人整人的故事，都是极端的，错误的联系词。可是关于为什么会出现人整人，没有人告诉我们。而现在不提阶级斗争了，是不是就没有了人整人的事情了呢？
笔者基于亲身的社会实践，谈一下自己对于阶级斗争的理解和认识，并和年轻的朋友们探讨一下，现在的劳动者怎么样在捍卫自己的权益，以及现实的条件下，这些措施的缺陷在什么地方？
店长过来对我说，如果有人来问认不认识刘军，就说不认识。原本我想可能是他是不是犯什么案子了，所以打电话问另一个和他要好的同事问问情况，原来是刘军要告公司，因为来公司三个月了，还没有签正式的劳动合同。想想当初我和他在公交车上讨论社会改革的问题时，他是如何如何的反对我关于年轻人应该担负起解决社会问题的责任时，他是如何作为一个反对方，对我冷笑热讽的，而现在他反而 成了“激进派”，我却没什么作为。
老师们说：“双选会，双选会，既是你选择企业，也是企业选择你。”老板们说：“工资是不高，你不干，有人干，地球没有你一样旋转。”我们互相笑着说：“我们没有选择被剥削的权利，但是我们有选择被谁剥削的权利。”
这件事情使我对于阶级斗争产生了这样的认识，一个人的斗争，叫做个人奋斗，而一群具有相似经济地位的人的斗争就是阶级斗争。成功学在社会上大力鼓吹个人奋斗的正确性，那么为什么对于一群人保卫自己利益的斗争，就产生了这么大的认识扭曲呢？
刘军的事后，我组织几个同事仔细认真的学习了新劳动法，重点总结了关于用人单位不和劳动者签劳动合同的关键环节，及在劳动仲裁中，如何确立劳动者和用人单位的劳动关系，其中有一条印象深刻就是工牌，和工作证可以作为劳动者和用人单位劳动关系的证据。可是奇怪的时，没过几天，公司出了新规定，及大家在下班时，必须把工作证留在公司！好嘛，原来都在学习啊！
在明显遭受老板（资本家）欺负（剥削）的时候，大多数人选择了忍耐,许多人选择了离开，有些人选择了法律的武器（上访），少有人思考为什么是老板欺负我，不是我欺负老板呢，或者应该大家相互尊敬。
刘军的事，始终没有听到什么好消息传来，可见法律对老板的震慑是有限的，劳动者被公认为弱势的一方，为什么大家不团结起来？老板（资本家）对于员工（无产阶级），始终是采取的分化的策略，因为只要每一个员工都想当老板，那么员工间的内斗，必然损耗的是员工们的战斗力，而一个无私而团结的员工（无产阶级）群体，那就没什么便宜占了。
年轻的朋友们，我们应当赞美和鼓励那些只要是维护劳动者利益的事情，无论来自于现行的制度还是我们的抗争。年轻的朋友们，我们也应当认识到，一个人的成功来自于勤奋和机遇，那么一个尊重劳动和发挥社会效率的群体性斗争的成功，则是来自于反抗剥削的劳动者群体的强大！看吧，每一个公司中，劳动者们都在蠢蠢欲动！
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