新年伊始，人力资源和社会保障部在网上公布了《表彰奖励工作条例（征求意见稿）》，就规范全国最高荣誉——劳动模范的评选表彰工作，面向社会征求意见。从情理上看，这是贯彻依法制国方略的举措，无懈可击，但就公布的时机和内容看，其背后却别有玄机。
我国是一个号称以工人为领导阶级的社会主义国家。新中国的建立，极大地激发了工人阶级的劳动热情，他们在各条战线自觉开展了各种形式的社会主义劳动竞赛，涌现出了一大批领跑时代，气壮山河的劳动能手和英雄模范。他们吃苦耐劳、大公无私、忘我奉献的精神，成为推动新中国建设的巨大精神力量。正是如此，建国以后，党中央、国务院面对一线工人、农民设立了全国最高荣誉奖——劳动模范，并一直委托劳动竞赛的组织者——全国总工会会同政府有关部门负责劳动模范的推荐、评选和管理工作。
但是，建立社会主义市场经济体制以后，社会的劳动价值观发生了重大变化，企业家成了经济建设的“主推手”，民营企业家也成为社会主义的建设者，劳动模范的评选中越来越多地出现了“老板”、官员、“建设者”的身影。他们的本性使劳动模范评选的“铜臭”味越来越大。在“铜臭”的诱惑下，政府有关部门开始了与工会争夺劳动模范评选、管理权。
劳动模范的评选，是一个高度敏感的政治问题。正因如此，在政府有关部门，几次争夺劳动模范评选管理权的过程中，党中央、国务院都坚定地站在了工会组织的一边。
今年，是全国劳动模范的评选年。新组建的人力资源和社会保障部，仍未死心。这一次他们绕过中央领导和全国总工会，以推进法制为名义，匆匆抛出了这个条例，岂图以网上公开征求意见造成既成实事，达到争夺权利的目的。
看一看《工作条例》的内容吧。条例不仅没有在杜绝“铜臭”上有所规定，完全重复了工会组织在评选劳动模范中的规定和要求，唯一改变的是，组织单位中工会不见了，取而代之的是人力资和社会保障部门。他在说明中，强调这个条例已经反复征求了有关方面的意见，可60年来主要负责这项工作的全国总工会，却始终被蒙在鼓里。其“良苦用心”昭然若揭。
不论工会负责也好，人力资源和社会保障部门负责也好，只要能抑制“劳动模范”的荣誉一落千丈的局面就好。人力资源和社会保障部门要争夺权力，但有没有能力有效管理、服务遍及各条战线的劳动模范，也不能闭口不谈吧。
这种事情发生，我们无可奈何。让人感叹的是，工人阶级由时代的骄子演变成时代的“弃儿”，既使官味实足的中国工会，也成了被边缘化的对象。这让以组织工人阶级发挥主力军作用为已任的中国工会，失去了最后唯一一点的社会动员力和感召力。工会组织情何以堪！
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