中国共产党新闻网3月1日在头条转载了著名“甄言”的的文章《关于干部评价矛盾现象的辩证思考》。其第二节《如何看待对干部队伍的某些负面评价》对干部队伍负面评价产生的原因进行了分析。本文就这个问题也谈一点自己的看法。
人民群众为什么对干部队伍的评价这么负面呢？甄文提出了三点原因，下面就逐一分析：
1 群众对干部的要求过高。“群众用放大镜来观察干部，以高标准来评价干部，已成社会评价的常态。”
看到甄文这个观点时。我不禁哑然失笑。当今干部队伍的负面形象，还需要用放大镜来观察吗？随便问一个普通群众，他心目中的干部队伍形象都不会是正面的。可能个别的事例说服力不强，我举两个普遍的事实。比如干部的公费吃喝问题、公费旅游问题、公车私用问题已是一个普遍的现实问题，又如政府公务员与工农大众收入差距越来越大的问题，这也是众所周知的问题，它们的负面效应别说是用放大镜，就是闭着眼睛也能感觉出来。
2 对利益格局多元化的复杂局面处理缺乏经验。“有些干部处置社会利益矛盾的能力尚不能随着利益结构、利益格局的变化而瞬间提高，不能有效解决利益矛盾以及由此引发的一些社会问题。有的干部甚至仍然简单沿用传统的行政手段来处理某些新的复杂利益矛盾，缺少科学、有效的现代处理方式。”
事实证明，人民群众对干部队伍的评价负面不是因为干部队伍缺乏经验，而是因为干部队伍缺乏感情，缺乏对人民群众的感情。例如，在处理劳资纠纷时，漠视工人的利益诉求。在拆迁问题上，和开发商站在一起，侵犯被拆迁群众的利益。在处理企业重组、改制问题上，将外资、民资老板视为挽救企业的救星，而将工人群众视为企业改革的包袱，无情地将其抛弃。干部队伍的上述表现恰好证明了十七届四中全会决定的正确性：“党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，”
3负面评价是干部队伍中的个别人的腐败行为引起的。“干部队伍中的害群之马，放大了干部在群众中的负面评价。”
腐败，已成为干部队伍中的普遍现象，已深深地渗入党的肌体中和社会肌体中。这已是人民群众的共识。“干部在群众中的负面评价”不是被放大了，而是恰如其分。
要寻找对干部队伍的评价这么负面的真正原因，必须从干部队伍自身的实际状况中去找。当前干部队伍的实际状况如何？我觉得可以用十八个字来形容：理想信念缺失、严重脱离群众、个人私欲膨胀。这才是对干部队伍的评价这么负面的真正原因。
如果进一步追根寻源的话，就需要对从九十年代中期开始的一些政策进行一些反思了。从九十年代中期开始对党员的共产主义理想教育取消了。理由是，共产主义遥远的很，现在没有必要讲。而社会主义呢？由于我们国家还很穷，贫穷不是社会主义，所以现在是社会主义初级阶段。现在的任务就是发展经济，其他的事情等富了以后在说。十几年过去了，经济是发展了，社会财富是增加了，但是付出的代价也是沉重的，除了资源代价和环境代价外，政治代价尤其沉重。干部队伍状况的恶化就是其中的一个方面。
怎样扭转干部队伍状况恶化的趋势?十七届四中全会提出了很多措施，但是我认为，立即恢复对党员的共产主义理想教育是当务之急。虽然党的十七大提出了对党员进行共产主义理想教育的任务，但两年多过去了，仍然不见动静。据悉十七届四中全会已将共产主义理想教育排入党员教育规划，衷心希望这一次能够成为现实。不过我不可理解的是，以实现共产主义为己任的中国共产党在全党进行一次共产主义理想教育，为什么就这么难呢？
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