人民日报“对待职务升迁要有平常心”一文，写得不错。当干部，尤其是领导干部，不是来混饭吃的，不是来享受特殊待遇的，不是来光宗耀祖的，不是来发财的，更不是来为害人民的。当干部是来承担责任的，是来为了人民，为了党，为了政府来拼命干工作的。
但是我们也应当看到，干部，尤其是领导干部的职位还是具有前述功用的。如有饭吃，有特殊待遇，可以光宗耀祖，当然也有发财与为害人民的负作用。不少人来做干部，并非为了责任而来，或者说并非为了做出一番事业而来，却恰恰是看中了其前述功用。正因为如此，才有干部把相关功用发挥到了淋漓尽致，而对其应负的责任则忘得干干净净。“六不”干部许宗衡，“不漂浮、不作秀、不忽悠、不留败笔、不留遗憾、不留骂名”，仅仅是因为在某时某处留下了一个败笔，才使其原本的 “光辉形象”变得黯然失色。假设许宗衡没有落马，那么面对像许宗衡这样的干部提拔，你能保持一颗平常心吗？历史不能假设，那么对不起，对于落马之前的许宗衡的提拔，你能保持一颗平常心吗？请不要说这是个案，如果真是少数，我们的反腐形式也不至于这么严峻！
面对他人的提拔，不能保持平常心的干部，可能不是好干部，或者说多数不是好干部。他们多半是看中那个职位的“功用”而不是责任。“市长，让我干局长吧”与“连长，让我上吧”这是完全不同的两种心理。为了承担更大责任而“跑要送买”的人，不是没有，但我敢断定，这种天生的好干部绝对是不世出的。但如果被提拔起来的干部，假设没有提拔，也会像其他干部一样心态不平常的话，那么这次提拔也明显有问题。因为被提拔者明显不合格。如果被提拔者是许宗衡，那么不合格的干部会发牢骚，有责任心的干部也会发牢骚。在这个时候，心态依然平常的干部，更不是好干部。面对他人提拔，是不是应该有平常心，不能一概而论。如某地提拔六名八○后干部，遭到质疑后，不是“不好说”，就是说不清楚，这确实很难让其他干部保持平常心，无论其他干部是合格的干部，还是不合格的干部。
所以，对于干部中普遍存在的不能保持平常心的问题，应当从治理干部提拔中出现的不透明、不规范、违纪、违法等问题方面着手，解决目前普遍存在的问题。如果已经做好了这方面工作，仍然有干部不能保持平常心态，自己不提拔便要闹点小情绪，那么这种干部可以走人了，因为他们不仅干不好更重要的岗位，而且连现任岗位也肯定做不好。反过来，如果干部提拔中的关键问题解决不好，仅以这样一篇文章，就能使干部的心态从此平常下来，根本就是不可能的。
不过，这篇文章的文笔还是不错的。
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