落实最低工资必须有硬约束才行
林德馨
近日，全国多家新闻单位，登载了各省市“上调最低工资”的消息，而且，江苏省率先上调了最低工资。无疑，这是个好消息。无论是对工人、对社会，都是一大“利好”措施。
但是，由于所有制、体制等原因，上调最低工资的政策落实起来难度相当大。众所周知，我国目前除了少数国有控股企业之外，多数为民营企业。民营企业是自主经营、自负盈亏的企业。能否增加职工的最低工资，是企业的董事会说了算，甚至只是企业的老总一个人说了算。增加最低工资，企业就会增加财务成本，减少利润，降低市场竞争力。因此，要让企业拿出钱来给工人涨工资，心甘情愿的一定会较少。那么，企业如果不按照地方政府的规定上调最低工资怎么办？
这绝不是杞人忧天。因为国家上次颁布企业职工最低工资标准时，就有相当数量的企业没有落实，仍然在我行我素。
制定和颁布实施最低工资制度，是一件好事，可以保证职工的最低工资水平，增加工人的收入。但是也不够科学。因为你没有考虑企业的经营状况，只是强制性的要求，企业职工的工资达到什么标准、上调多少幅度。这样，企业效益好的，可以顺利执行了，而那些效益不好的企业，就有些“强人所难”。至于那些缺少民生意识的企业，根本不理会你的什么最低、最高的要求，我愿意给工人多少工资就给多少工资，不愿意干你就走人。而我们的政府和工人们，对此又束手无策。这样，政策的优越性就会因为无法落实而体现不出来了。
笔者认为，要解决企业职工工资过低和不能够充分享受企业发展好处的弊病，必须有一个硬性的措施，保证企业根据经营状况来确定职工的最低工资。其实，这很简单，让会计、审计部门，每年对企业的财务状况进行一次审计就可以解决问题了。通过审计，指导企业根据利润的状况，确定工人的最低工资。同时，强制企业将利润的一定比例，分红给职工，让职工享受到自己的劳动成果。解决当前存在的企业兴，职工的利益不兴；企业荣，职工的工资不高的顽疾。
不管怎么样，各省市制定和出台了上调最低工资的政策，都是一个利国利民的好事。好事一定要落实、兑现才是好事。希望有关部门要加大政策落实的监督力度，确保最低工资制度的实施，使中国的工人们也充分享受到改革开放所取得的巨大的经济成果。
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