我不再向别人宣传雷锋精神
春节与在马鞍山某国有企业工作的弟弟相聚，弟弟自七十年代中期就在这个国有企业当工人，至今已经有三十多年工齡了。记得改革之初，与弟弟相聚时，弟弟谈起单位发奖金，发加班工资时，常常是喜形于色，计算着收入，心中对未来的生活充满了希望和无限的憧憬。可是后来过不了几年，随着企业改革的深入，企业取消了职工免费医疗、公益住房、用合同制剥夺了工人的正式身分、干部与工人收入差距的拉大，偶而与弟弟电话，听到的却是弟弟满腹的怨言和牢骚。
这次春节相聚，弟弟一谈起单位领导就骂“他妈的什么世道，我们累死累活，让这些表子洋的吃喝嫖赌，凭什么？”。
我问，现在企业管的严，你们辛苦吗？
辛苦个屁，不搞破坏就是好工人了，现在工人谁不磨洋工啊，能倫懒就倫懒，能投机取巧就投机取巧，能混就混；过去设备坏了，工人想着法修理，把旧件修好了再用，现在谁还修理旧件啊，管他妈的屁，坏的就换新的，为哪个节约啊，一想到那些贪污分子就来气，干的再多也被他们贪污了，就怕不坏，机器坏了，又不是我不干，会修也说不会，乐得个机会休息；还有很人多能倫就倫一点，反正国家的财产，工人不拿，也让这些狗日的贪污犯贪污光了。
我说，那企业管理人员不管吗？
弟弟说，高层高高在上，不象过去经常到基层参加劳动，下面不管怎么乱看不见。对外用企业的钱到处送礼拉关系，忙着吹噳自己。下层干部生活在工人中间，收入拿的比工人高几倍，工人平时就有气，对待工人，睁一只眼闭一只眼，不敢太较真，太较真了，即使本人白天没有事，说不定老婆孩子给人暗里打了，他们不怕啊，不出大事就谢天谢地了。
讲到这里，弟弟讲了一个笑话，说去年三月五日公司团委号召学雷锋，让我们单位抽派两个青年去义务劳动，分厂厂长派谁谁也不愿去，最后没有办法，厂长答应哪个去发给一百元奖金，干的好受到团委表扬，再增加奖金200元，后来这两个青年受到了公司团委表扬，还登了报纸，说他们不愧是特色社会雷锋式的好青年，什么雷锋式好青年，狗屁，没有三百元，就能雷锋了？
弟弟所在的企业有无贪污行为不清楚，没有人前去调查。但是社会大环境如此，国有企业改革后，国有资产实行所谓的授权经营，企业主要领导权力高度集中，犹其是用人用工制度的改革，职工失去了铁饭碗，失去了主人翁地位，企业主要领导可以说是一手遮天来形容，谁也不敢得罪领导，得罪了领导就意味着失去饭碗。有些知名企业的领导一干就是十几年，在企业内形成了利益小集团，在企业外到处用钱铺路，财大气粗，拉拢一批高层保护伞，甚至连行使所有权的地方政府都要看企业老板眼色行事，不敢轻易得罪这些知名企业老板。相信只要查，或许不会是百分之百都是贪污犯，但至少百分之九十以上绝对就象南京周久耕一样的下场。
我听了，只能沉默不语。说什么呢，劝其学雷锋精神吗？
雷锋精神是什么精神？雷锋精神的核心就是大公无私，爱集体的精神，雷锋精神就是助人为乐的共产主义精神。
大公无私早已被精英批判为“极左”，自私的小岗村被树立为学习榜样，现在谁还会大公无私；集体被私有取代，集体已经是机制僵化的代名词，一私就灵，农村分田到户，城市国有私有化，私有代表了先进生产力，宣扬集体主义精神且不是逆时代而流，不能与时俱进？助人乐，更不能提倡，说不定遇到一个南京老太，救了老太反被污陷，法院来个“依照常理”判案，救了人还要吃官司，谁敢做好事。
雷锋精神只能普遍产生在那个公有制时代，现在社会已经不是过去坚持公有、集体所有制光荣的社会，领导也不是过去大公无私不带头发财的领导，社会已经发生的翻天复地的变化，在一个宣传私有丛林法则先进，公有僵化落后的社会，再来宣传雷锋精神，且不是太不合时宜了吗？
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