富士康别成披着美丽外衣“黑砖窑”

    4月7日，两名富士康员工死亡，警方经过现场勘查，目前两起死亡事件已经排除他杀，不属于刑事案件。此前已发生多起富士康员工自杀事件。(4月8日《南方日报》)

    据统计，自2007年6月到现在，在不到3年的时间内，富士康公司已发生了11起职工自杀身亡事件，仅今年以来，就发生了6起职工自杀身亡事件。

    一家企业，如此频繁地发生职工自杀事件，绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。这么多非正常死亡事件，让人不由自主地想起“黑砖窑”。

    众所周知，“黑砖窑”是无良企业的代名词。提到“黑砖窑”，就让人想到惨无人道、毫无人性这样的词。富士康公司作为一家现代化企业，本不该与“黑砖窑”这样的名词挂起钩来。但是，一起又一起职工自杀事件的发生，以及厂方对待职工自杀事件的态度，却让我们不得不将其与“黑砖窑”联想在一起，甚至让我们感到其比“黑砖窑”更可怕。因为，“黑砖窑”能够让我们一眼就看出它的非法与无良，而像富士康这样的企业，却披上了高技术、现代化这样华丽的外衣，不仅不能取缔，而且得到地方政府的多方关照。

    有人把近年来发生在富士康公司的职工自杀事件，归咎于职工不适应该公司严格的管理方式和紧张的劳动秩序，心理压力过大。我们承认，包括富士康公司在内的外资和台资企业，比起国有企业、民营企业来，确实要严格一些。但是，这并不是职工自杀事件频繁发生的理由。假如这些外资企业在本国或本地区发生如此频繁的职工自杀事件，其政府和工会组织会不会干预呢？企业工会会不会组织职工进行维权呢？资方是否也会像现在一样“坦然”呢？

    所以，富士康公司发生的一系列职工自杀事件，已经不能简单地认为企业管理过严造成职工心理压力过大，而应当更多地从法律层面、监管层面、职工权益保护等层面来分析和研究这一问题。

    从法律层面来看，企业是否存在严重违反劳动法的问题？职工的劳动时间、劳动强度有没有超过法律规定的范围？而从监管层面来看，面对一个企业频繁发生职工自杀事件，有关方面有没有对这种现象进行深入的调查、分析和解剖？而对当地工会等组织来说，面对可能存在的职工权益受到侵犯的问题，有没有进行调查和干预呢？等等。如果这一切都严重缺位，那么，又如何避免职工自杀事件的一再发生呢？职工的合法权益又如何能够得到维护呢？

    富士康公司发生的职工频繁自杀事件，应当也必须受到各级政府和有关方面的重视，否则，建立和谐劳动关系将是一句空话。

    谭浩俊(公务员)

     富士康员工死亡记录(截至2010年4月12日)

    2010年4月7日   富士康再亡两员工 其中一男员工猝死家中

    2010年4月6日15时许   富士康4坠楼事件 又一女工7楼跳下生死未知

    2010年3月29日4时 富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼

    2010年3月17日8时 富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。

    2010年3月11日晚 富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。

    2010年1月23日4时许 19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。

    2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。

    2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

    2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

    2008年3月16日 富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。

    2007年9月1日 富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。

    2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。