南方日报4月16日报道： 一个公务员，只要工作认真努力，年度考评合格称职，工作一定的年限，就可以升级，加工资，只要发展顺利，二十余年后，即使他一直干着同一份工，他的收入也能达到处长级别。深圳今年推行的公务员分类管理改革，打破了公务员晋升的天花板，使公务员不再官本位，将极大地调动公务员的工作积极性。
上面这篇报道，虽然把公务员不再官本位这个论断说得言之过早，但是从另外一个角度来说，却确实是我辈不逢迎、不谀上，努力踏实工作的老实人公务员的真正福音！也是我国反腐败反官僚主义事业的一个巨大进步！
近几年来，因为公务员队伍中的某些腐败分子的嚣张影响，公务员的社会形象日益下降，公务员的经济待遇被不负责任的夸大，而许多不论左派右派的人更不分青红皂白一致把矛头指向了公务员，一竿子打倒一船人，视公务员为既得利益者，横加指责，胡乱攻击，委实让人既悲愤又心痛。而每当我用基层公务员的实际情况据理力争的时候，他们要么视而不见，顾左右而言它，要么哈哈大笑，你也算公务员？
我在基层一线工作了十六年，仍然是科员，目前阳光工资是1751.00元，没有其他不正当收入，按单位的规定没有双休日，星期六必须上班，工作忙的时候，有突发事件的时候，星期天上班，节假日上班，加班到次日清晨的事都是常事，单位近几年终于用下乡补贴交上了医保，但是公积金仍然没有着落，作为长期从事过政法工作的我精通《劳动法》，但是却从来没想过用劳动法来维权。看着身边的人削尖了脑袋要搞个公务员，或者想参照公务员管理的时候，我总是很奇怪的想，清正廉洁的公务员对比他们有什么优势？那些参加工作几年的领事业工资新人的工资也比我高啊！单位这几年提拔，提拔的也总是那些不是公务员的同志，不能担任实职？还不是照样干事管事？
我一直干着繁重的无利可图的工作毫无怨言，人家都说，这是因为我还指望着提拔，其实就我个人来说，干什么工作都是一样，我是为我做人的原则和信仰职责而工作。但是那种压力——老同学、老同事纷纷扶摇直上，他们用平和而略带嘲讽怜悯的眼光看着你，还有来自身边的家人亲人的合理抱怨，简直是让人痛不欲生，简直是要让人放弃信仰。我并不是没有动摇过，不是没想过去支持腐败，最终却觉得自己始终是做不了那种人，短暂的一生，人坚持点什么总是不会容易，既然生来是个笨蛋，就一直笨下去好了！但我也总心存愧疚，因为身边，似乎受我的影响而坚持同样如此的同志也不在少数。我也见过很多不干事想开了的公务员，他们并非是没有才能，但是他们是很实际的人，投入和收益不成正比的事情他们不愿意去做了而已。
对公务员来说，不晋升就意味着没有一切。有政治地位？有人会尊重公务员这个身份？简直是笑话，趋炎附势的世人只尊重权力和利益，不能掌控权力和利益的好人在他们心目中一文不值。公务员理论上考核三年优秀五年称职就可以晋升应该晋升，但是实际上优秀五六年，称职十几年几十年无法晋升的不腐败的公务员大有人在，越是基层越艰苦落后地方工作经验丰富的公务员越无法晋升，越是条件优越待遇优厚发达地方机关的公务员越容易晋升，这是什么样的淘汰机制？
在深圳试点的公务员分类管理改革如果能在全国推广的话，我认为好处有以下几点：一、稳定人心，减少跑官要官。二、给公务员更多的底气，让公务员能有选择执行党的政策国家法律而不是单纯上级指示的余地。三、给老实人一条活路，让老实人多一点尊严。四、公务员中老实人的力量加强，就必然能在反腐败和反官僚主义斗争中有更大的胜算。举个简单的例子，年轻有为的科级腐败领导固然可以轻易指挥老会计做假账，可是未必能轻易指挥处级的会计做假账吧！
那些自以为站在道德高点的同志们，你们奢谈什么纳税人，什么民主什么自由，这个程序那个机制，你们要从根本上一劳永逸的解决问题（实际上这些年按你们的方法做却愈行愈远），你们想过切实解决什么不公平不正义的事情吗？对公务员中的老实人，你们做过什么支持他们的事情？你们改变不了现实中的任何不公平正义的东西，就要用大道理来妨碍别的解决不公平正义的任何努力？
我相信你们的大道理也许会有效，但是：“······君岂有斗升之水而活我哉？”周曰：“诺。我且南游吴越之王，激西江之水而迎子，可乎？”鲋鱼忿然作色曰：“吾失我常与，我无所处。吾得斗升之水然活耳，君乃言此，曾不如早索我枯鱼之肆！”
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