中央政府日前发布《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，该纲要是中国第一个中长期人才发展规划。当局对此纲要寄予无限希望，期望在十年之内培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，从而确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列。
人才是一个国家最宝贵的财产，也是一国竞争力的体现。但凡生机勃勃的大国，必然拥有庞大的人才群体和优良的人才培育与吸引环境。以美国为例，之所以能维持霸权近百年，就是因为灵活优越的人才培育与引进机制，举全球之才为美所用。相比之下，中国精英世袭体制和不稳定的政治体制，使人才频频流失，又怎能招揽天下英才？
人情社会讲究背景
在中国目前的体制下，一个人做官发财，不是看其才能高低，而是看他们是不是有一个好爸爸好妈妈。前不久闹得沸沸扬扬的福建南平市委书记雷春美事件，其儿子年仅二十六岁便官居福州团市委副书记，当他的同龄人都在为饭碗四处奔波之际，这位公子却已高高坐在台上，到处发表其施政演说了。同样的年纪，同样的起步，但为何官宦子弟就比平民子弟要快几步呢？这样的例子在全中国数不胜数，在这样的不平等环境下，又怎能让人才脱颖而出呢？
再比如，中国是人情社会，无论官场还是校园，都是讲究山头、派系，尤其是代表中国学术水平的大学，关係就是生产力，背景就是加油器，所谓的专家学者，不是看水平高低、论文多少，而是看谁的官大谁的靠山硬。一些不明就里的海归学者回国之后，被那些複杂错乱的人际关係和官场潜规则逼得根本无法做学问，只能跳楼了事。在这样的环境下，又谈何人才强国？
另外，人才成长和培育，都需要一个稳定和包容的社会环境，但现在的中国，吃的是坑渠油，打的是问题疫苗，吸的是污染空气，而且不时爆发校园屠杀桉、法院枪击桉，官方媒体还宣称全国精神病患者有一亿多，这样一个无法无天的社会，又怎能留得住人才？
本国精英纷纷移民
最搞笑的是，中国动盪的社会秩序，使很多有钱人和高级知识分子纷纷选择移民海外。不久前就有官方媒体报道，改革开放后的第三次移民潮正在兴起，主力便是先富者和那些知识精英，他们不仅带走巨额的财富，而且使中国面临空前的人才流失。一个连本国精英都留不住的国家，又奢谈甚麽吸引外国人才？
当年，毛泽东高喊中国人民站起来了，海外中国人无比兴奋，包括钱学森这样被美国当作五个师的着名学者都回到中国効力，那时的中国给人无限的希望。但如今的中国，除了贪污腐败，就是社会不公，整个国家戾气重重，那些回归的所谓人才，大多是想捞快钱之人，有几个真才实学者回国？
冯海闻
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