收入倍增计划，看起来很美

看起来很美

    人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南说：近年来居民收入劳动收入增长偏低 国民收入5年左右翻番已具备条件。

    一个看起来很美的计划，且不说此方案是在富士康事件之后发出的一个信号，能否执行还是个疑问，就算能够执行到位，对于普通百姓来说，恐怕只是灾难。

    自国有企业大量退出市场后，每次中央乃至地方政府关于工资调整的文件，总会有一个尾巴，企业视经营情况执行。其结果是，政府公务人员调整到位，垄断企业可能超标准调整到位，普通企业能调整些已算不错了。

    就算中央政府以民为本，下决心保证执行到位，其结果是：1、分配差距被进一步拉大，这里做一个假定，企业员工现有年收入为3万元，高收入群体8万元，年实际收入差距5万元。在收入倍增计划实施后，企业员工现有年收入为6万元，高收入群体16万元，每年实际收入差距10万元。在差异系数保持不变的情况下，实际收入差距已增加了一倍。2、在现有税收体制不变的情况下，在制造业未现实产业升级的情况下，收入的倍增计划，必然导致成本的增加，其结果是物价上涨。通涨不仅会抵消收入的增加，且会使普通人从牙缝里省下的存款大幅贬值。

    一个美丽的神话，只会让已在悬崖边的社会，在幻象前坠落深渊。

    合理的做法应是：1、通过价格限制，减少暴利收入，如房地产业、医药制造业；通过税收，减少高收入，2、限制或低幅度的调整中高收入。3、调整、调减企业税收，在保证生产成本基本不变的情况下，实现员工收入的增加。

    中国的收入差距已超警戒线，降低收入差距，实现国民的共同富裕才是目标。