迄今为止，一个无法回避的现实是，除了少数外企（主要是金融类）、私企＼民企的职工分享到了企业一些成长的果实外，恐怕绝大多数企业的职工并没有分享到；因此，不论怎么说，央企反对《工资条例》的出台都让人不可思议。所以，这所谓的“反对”背后的深层次原因是不是借此反对《劳动合同法》的一种延续呢？
因为，不论是新修订的《劳动合同法》颁布实施前后，还是面对着《工资条例》的出台，或是面对着使人震惊的富士康“连跳门”、以及佛山南海本田汽车零部件厂、北京现代汽车零部件厂和河南平顶山棉纺集团的工人罢工，一个声音是很响亮的----资本撤离中国。而耐人寻味的是，一些号称是中国“良知”、“主流经济学家”、“精英”们的声音又似乎是最响的，担忧中国失去所谓的什么成本优势，进而失去“世界工厂”之声是此起彼伏，仿佛天将塌陷一般。有意思的是，此时此刻，“接轨”、“惯例”、“普世价值”消遁了。可一个不可否认的现实是，自新修订的《劳动合同法》颁布实施后，众多已公布的数据显示，外资并没有大规模的撤离中国。不是吗？
而反过来说，既然央企职工工资高，劳保、福利等待遇好，《工资条例》是否出台根本无关其痛痒呢？除非《工资条例》是为了阻止企业职工分享经济发展的成果。显然，这不仅与《工资条例》立法宗旨不否，也与党和政府的让国民分享经济发展成果、有尊严有幸福的生活等一系列大政方针相对立。那么，号称是中华人民共和国“长子”的央企，又有什么理由反对《工资条例》的出台呢？
或许，问题还是出在了《劳动合同法》中的有关劳动合同、工资集体协商制、试用期最低工资等条款和劳务派遣等条款上。换句话说，一些央企或国营控股企业好不容易、甚至是费了九牛二虎之力才与外企、私企＼民企在劳务派遣等用工方面接了轨，《工资条例》的出台，无疑是把这个“轨”给彻底拆除了，因而反对也就在情理之中了吧。
由此来看，这是不是在反证着《劳动合同法》自颁布实施以来，并没有在某些外企，港台资企业、私企＼民企中得到较好的贯彻和执行呢？劳动执法部门的监管也是不到位、缺位，甚至是熟视无睹的呢？因此也就有了“无论是企业家、工人还是学者对《工资条例》的可行性都表示疑虑”了，这个疑虑的背后诉说着的难道不是《劳动合同法》都没较好的落到实处，《工资条例》又会得到落实吗？
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
