工会向资方施压获加薪
沈阳肯德基签中国首份集体合同
联合早报网（2010-06-18）
新华社称，集体合同中的劳方是沈阳的约两千名肯德基员工。合同规定，肯德基公司将把每月700元（人民币，下同，143新元）的基本工资调高到每月900元。报道称，经营肯德基在沈阳门店的百胜餐饮公司在同意给员工加薪以前，受到了沈阳市总工会长达数月的施压。百胜餐饮的女发言人对这个结果拒绝置评。
（北京综合电）中国东北沈阳市美国快餐连锁企业肯德基（KFC）的员工在工会向资方施压以后获得加薪，并签定了中国首份集体合同。
新华社称，集体合同中的劳方是沈阳的约两千名肯德基员工。合同规定，肯德基公司将把每月700元（人民币，下同，143新元）的基本工资调高到每月900元。报道称，经营肯德基在沈阳门店的百胜餐饮公司在同意给员工加薪以前，受到了沈阳市总工会长达数月的施压。百胜餐饮的女发言人对这个结果拒绝置评。
昨天上午，百盛餐饮沈阳公司工会与公司行政方签订集体合同，合同规定沈阳市66家肯德基的连锁餐厅，按合同制职工的最低工资标准，每个月将会由700元提高到900元，职工工资平均年增长幅度也将达到5％，其中一线职工的工资增幅还要高于5％。
最大特点：建立了
工资正常增长机制
业内人士指出，沈阳肯德基分公司加薪是基于集体合同制度，较之目前国内14个省市上调最低工资水平更进一步。其最大特点是建立了工资正常增长机制。
据报道，沈阳肯德基此次集体合同以及“加薪”条款的拟定，主要来自于沈阳市总工会的推动，而非百胜自愿。
去年12月百胜餐饮（沈阳）公司在签订集体合同上进入操作阶段，但此后双方谈判一度陷入僵局。今年3月31日，沈阳市总工会甚至一度对负责管理肯德基在辽宁和吉林两省门店的百胜餐饮（沈阳）公司下达了律师函。
在此后多次协商没有结果的情况下，6月初沈阳市总工会的领导约见企业行政主要负责人，同时表达出工会在保证劳动力体面劳动，维护职工合法权益方面的诉求，在经过多次协商和要求之下最终达到了比较双赢的条件。
这次签订合同主要体现在其中的内容方面，共有10章44条内容，包括的范围很广泛，比如职工工作岗位、劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会保险以及劳动保护等必要条款，特别是对职工最关心的企业最低工资标准和职工工资增长幅度做出具体的量化确定。
合同期限为一年半，也就是说在2011年底前工会还将与行政方启动新一轮的协商，续签集体合同。
肯德基是中国最大的快餐连锁企业，沈阳肯德基包括必胜客在内现在有66家门店，拥有员工2350人。
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