读古论今 人才、贪官、伯乐
近日,国家发布了《中长期人才发展规划纲要》。这是政府实施人才强国战略的重大举措，籍此期望我国将来在激烈的国际竞争中赢得主动。
中国从来不缺人才，只缺伯乐和适合人才发挥的环境。
官场中不少被组织选定的人才沦为奴才和贪官。如今国人最不满意之一是层出不穷的官员贪腐行为。照理说，我党的官员培养、提拔、监管体制早已成熟和完善，这些官员曾经都是上级领导们眼中年富力强、年轻有为的难得人才，但为何这些身居要职的人才却变为养痈为患、经不住金钱美色诱惑、沦为贪官？
这其中原因可能很多，但最大的问题在于，其一所选人才不善，其二缺乏实质监督。官员的选拔，最重要的是德才兼备。人才的使用，不可疏于监察。目前的干部的选拔存在重才、轻德、缺监察的问题。
如果我们在干部、人才的选拔中不能解决重才轻德缺监察的问题，结果只能是所选非善、养痈遗患！
如果不能排除任人唯亲、武大郎开店之弊端，所选“人才”必不堪重任。
如果选到真人才，但不能为人才提供合适的施展才华的环境，结果只能是花瓶人才、荒废人才，最终人才是得而复失！
中国几十万留学人才的低回国率，人文环境、工作环境不如人是根本原因。
试问我们社会现在是以才为尊，还是以权为尊？以富为尊？
厅级校长、处级方丈，权贵泛滥，人才何堪？
洋为中用。美国为何能吸引全球人才？其中的核心吸引力是什么？
千里马常有，伯乐不常有。
中国从来不缺人才，只缺伯乐和适合人才发挥的环境。
《资治通鉴》谈用人：
夫才与德异，聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也；德者，才之帅也。是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。
凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。愚者虽欲为不善，智不能周，力不能胜，譬之乳狗搏人，人得而制之。小人智足以遂其奸，勇足以决其暴，是虎而翼者也，其为害岂不多哉！
夫德者人之所严，而才者人之所爱。爱者易亲，严者易疏，是以察者多蔽于才而遗于德。自古昔以来，国之乱臣，家之败子，才有馀而德不足，以至于颠覆者多矣，岂特智伯哉！
故为国为家者，苟能审于才德之分而知所先后，又何失人之足患哉！
【 仙湖光影 2010-06-18 】
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