企业双轨制是赤裸裸的不平等与剥削
曹久强
我曾经在烟草杂志工作的时候，就发现全国烟草局都是内外双轨制。不属于编制的烟草工人比属于编制的烟草工人干的活重，而收入与福利反而比他们少。我一开始以为只在这样特殊的部门中存在。现在发现国企以及很多事业单位普遍存在这样的双轨制，这一点无疑让人吃惊。
作为以维护工人利益，实现全社会平与共同富裕为上层思想价值观念的社会主义国家，在改革开放三十年来，在公有制企业中以及工人阶级内部依然存在这样明显的不平等、不公平，甚至可以说是赤裸裸剥削的现象，无疑是让人不可理解。
在当今社会主义中国，虽然改革开放放资本家出笼，大大小小的私人企业也存在广泛的剥削，而且私人企业不同的工人待遇也不同，但是这些私人企业却没有这样明显的不平等与不公平。作为社会主义国家经济基础的国有以及事业单位，却存在这样赤裸裸不平等与不公平的制度。从这一点意义上来讲，还比不上私人企业。这样的做法无疑是在自毁形象与自我丑化。
作为社会主义国家，工人阶级是国家的领导阶级，是社会主义国家最重要的阶级基础。而现在社会主义国家的经济细胞居然自己人为对工人进行等级区分，人为制造工人阶级的利益差别，这不是在人为制造工人阶级内部矛盾吗？这可以说是典型的自己挖自己墙角的行为。
同时，作为社会主义国家，一直强调公有制的先进性，而现在国有企业以及事业单位在工人问题上连私人企业都赶不上，公有制的先进性又从哪里体现出来呢？这样的做法无疑会惹起普遍笑话。
尽管国有企业以及事业单位强调计划经济到市场经济有个转轨过程，但是，改革开放都三十年了，还让这样的内外双轨存在是无论如何说不过去的。而且企业转轨，作为社会主义国家的公有制企业本来就不应该人为对工人进行区分。转轨的亏难应该找其他方式解决，而不是选择一条制造人为不平等与不公平的方式来实现所谓转轨。这样的双轨制事实上成了一部分工人剥削另一部分工人了。这明显违背社会主义最基本的原则。
当我看到现在这么多国有企业以及事业单位存在内外双轨制，我也两想到了另外一个相关的现象。这样现象就是国有企业以及事业单位编制内人员如何安逸优越的现象。以我在北京国信一家私人企业工作的经历来说，当时我在的这家私人企业请了北京青年报一位编制内的人员来到我们公司做主编，负责主管我们公司出的杂志。这位来自北京青年报的主编，每周只要周一到北京青年报去抱个道就可以了，然后一周都在我们公司上班。于是，他就一个月拿着双份工资，何其悠哉游哉啊。
最近在我的现单位，也有一位来自中国证券报的同事，也是属于中国证券报的编制内人员，她也是每周去报个道，写上一两篇文章就可以了。自己却一周都在我们公司上班，同样是一个月拿着双份工资。
从这里我可以看出，目前国有企业以及事业单位的编制内人员是多么清闲，以至于可以外出找私活，而且几乎不用去原单位上班。而我想，不管是北京青年报还是中国证券报都会每天出报纸吧，那么那些新闻等文章是谁来做的呢？从这里可以看出，编制内人员基本不用做多少，都是编制外人员干的。于是，一边是编制人员不用干什么活，一边是编制外人员受苦受累；而结果是一边是编制内人员拿着丰厚的工资与待遇，而且可以挣外快，而一边是编制外人员，辛苦不说，反而拿着工资少，待遇差。这真是天壤之别，反差也太大了。
把这两个现象联系在一起，我就知道了目前国有企业以及事业单位的双轨制有多么黑了。这样明显不公平与不平等的事情居然存在了这么久还不消失，真是天理不容。
因此，这样的现象与私人企业的血汗工厂是一样的，是赤裸裸的不平等与不公平。国家应该立法命令国有企业以及事业单位的双轨制必须立即取消，实现工人一律平等，并给与编制外工人以额外补偿。只有这样才能对的起先进的公有制企业这个称号，也为未来国企以及事业单位彻底政企分开打下基础。
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