从近日齐鲁台“每日新闻”看到，据山东省人力资源和社会保障厅发布的毕业生就业信息显示，截至4月底，今年全省非师范类高校毕业生签约率只有30%多一点，近七成毕业生至今仍未就业。对就业前景缺乏信心，这一点在女大学生身上表现得更为明显。
近年来，毕业生就业压力一直很大。如果把影响毕业生就业的各种因素归纳起来，不外两大因素：一是每年的毕业生总量大于需求总量，供大于求。受政策因素制约，虽然像华为、海尔、海信、浪潮、娃哈哈等大型企业，还不敢明确提出不招应届生，但真正要应届生的实在不多。导致不少应届生投出简历后盲目等待，一定程度上耽误了求职效率。二是一些毕业生虽然求职期望值过高，但自身素质不够硬，达不到岗位需求。比如专业素养和动手能力差、吃苦精神不够、人际关系协调能力差等也影响了签约。
虽然人社部门预计5月份将出现签约高峰期，当年年底毕业生签约率有望实现80%左右的既定目标。但面对马上又要毕业的一大批大学生，就业形势实在不容乐观。
老百姓是最讲实际的，当面对自己的孩子大学毕业却成为啃老一族时，怎不怀恋70年代以前的“低工资高就业”，没有两极分化的和谐社会。过来人都知道，那个时代上大学有国家负担，现在子女上大学成了他们不堪忍受的重负。同样，那个时代大学毕业后由国家包分配，所以只有个人努力的成绩才是竞争的唯一标准。而现在子女毕业了，家长要陪同一起操心，因为高学历不如好关系。一些有权有钱人的子女可以轻松到国外镀金，回来后成为“栋梁”；而老百姓的子女即使读了博士，还是不知路在何方。“竞争”已成为空话，成为一些人唬人的挡箭牌。
那个时代的就业政策是按受教育程度来兑现，受过高等教育的则是国家干部待遇；低学历人的就业则由街道企业解决，所以就业链很少错位。而现在……还不止如此，即使一些勉强有了工作岗位的人，面对上司、老板们即使腐败、违法、或被“潜规则”，也不敢吭一声，否则就砸你的饭碗炒你的鱿鱼。更不用说有多少年青的打工者死在落后的生产线上、死在没有必要劳动保护的作坊里、死在黑心老板的打手下等……
记得自己上学时流行过一句话，“学好数理化，走遍天下都不怕”，但近年来却被演变成“学好数理化，不如有个好爸爸”。一个过硬的关系，抵得上十几年寒窗。父母的社会地位越高，拥有的权力越大，动员和利用这些资源为其子女就业的能力越强。无怪有人感叹，“学得好不如考得好，考得好不如投胎投得好。”
另外，当今中国的劳动力就业市场也是一片混乱，条条框框繁多，各种限制歧视条件不一而足，甚至极少数缺德企业在招聘中有意戏弄就业人员，不把应聘人员当人看。如果应聘者有非比寻常的“家庭关系”，即使学业成绩平平，用人单位也会青睐有加；如果没有“关系”，就算你有真才实学，也会在“面试”中遭到淘汰。
就业不公平造成了大学生的起点不公平，起点不公平的最终结果是：有人终其一生艰苦奋斗、汗流浃背但仍然疲惫不堪、穷困潦倒、人生失意；而有人却生而富有、轻松惬意、坐享其成但潇洒自如、人生得意、生活如歌。
就业不公平会引发很多社会问题，一是仿而效之；二是损害年轻人的心灵；三是对社会丧失信心，铤而走险，危害社会。在这种不良风气熏陶下，大学生对这种社会不良风气司空见惯并受到同化，一些刚走出校门的大学生很快就抛弃了学校好不容易给他们培育起来的道德信仰和价值观念，甚至与丑恶现象同流合污。
总之，就业是民生之本，涉及千家万户，是件天大的事。如果近7成大学毕业生没有工作岗位，都游荡在社会上，不仅使人力资源得不到利用，还会使无数家庭陷入困境，让无数家长忧心忡忡。许多教训告诉我们，没有工作可做，就会“找事干”。果真如此，他们就难免可能要“无事生非”了。
山东省阳信县国土资源局 邱海昌
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