可怜深圳富士康，不问员工问鬼神
就在五台山高僧为富士康做法事的当儿，“九连跳”开始了：5月15日10时50分许，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。
不知道富士康、郭台铭、五台山高僧作何感想？
“问鬼神”的做法古已有之，近年来甚嚣尘上。仿佛一问鬼神，员工就幸福了，员工就不过劳了，员工就不“跳”了。
“九连跳”似乎是主动的， 透过其背后，这“九连跳”也是“被自杀”！
1、不把人当人
人情世故冷漠，人不成其为人。整天像机器像奴隶像牲口一样做来做去，挨骂被打受欺负。干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。那些无法实现业绩目标的员工不仅有被减薪的可能，还有被解雇的危险。
2、贪婪嗜血唯利是图
生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率据5月14日《参考消息》报道：今年2月，一名昆山富士康员工给郭台铭的一封信中指出，富士康的一些部门经常用加班管控来降低公司成本以实现公司盈利，或用取消休息时间来完成出货目标等。
3、“弹性工作制”
看上去很美，劳动者可以根据自己的方便来安排上班时间，但是公司在具体操作中，往往会给员工规定非常苛刻的工作量和完成期限。因此这一制度实施后，不但未能减轻员工负担，反而使得长时间加班、深夜加班的现象更加严重了。
4、没人性的规定
这是马克思早就揭示出的“秘密”，如：每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。严禁任何员工携带笔记本电脑、mp3、u盘等进入厂区。谁迟到，谁就会被惩罚。
富士康，血汗工厂！
“信八字望走好运，信风水望坟山贯气。”这几个月光景，富士康“九连跳”， 难道这几个月以前富士康还走好运，坟山都贯气，这几个月忽然走坏运，坟山也一齐不贯气了吗？巧得很啰！
可怜，可怜，富士康不问员工问鬼神！
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