此新闻报道原文节录如下（斜体）：
心理学家：自杀率应该还是低
就在５月６日事发之后，一些心理专家应邀来到了深圳的富士康公司，其中就包括清华大学心理学系的副主任樊富珉。下面是记者与樊富珉的对话———
记者：我们知道卢新他最后被确认精神上是出了问题的，但是当时公司采取的是一种让朋友陪护他这种方法，而为什么当时不可以把他直接送去医院呢？
樊富珉：按理讲，发生精神障碍以后送医院，谁可以有权利送医院，一般情况下是要亲属同意，因为我们没有这个法律，一般只有警察可以有这个权利，一般情况下企业没有这个权利强行将他送到医院。
记者：在短时间内发生这么多起跳楼的事件，如果站在理论角度上，发生率算不算高？
樊富珉：按照卫生部统计，目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右。而富士康４０多万人，约十万分之二三左右，大学生我们也做过统计，大概十万分之二到三左右。如果从全国的自杀率来比的话，应该还是低。
记者：像在富士康这样的大公司，内部的员工心理上出现了问题，发生这种情况谁来负责？
樊富珉：国外对此有一些比较现成的经验，我们国家现在还没有一个非常明确的制度。在日本企业里面有卫生、健康保健人员，包括工会。目前从国内的情况来看，工会、党委、健康管理、人力资源部门，都应该关注员工的职业心理健康。
因为我们没有这个法律，所以，“一般情况下”，企业没有权利把员工送进精神病院治疗，因为需要家属同意；“一般情况下”，警察可以有权利把上访者送进精神病院监禁，因为不需要家属同意。这是小节，况且樊主任也管不了，姑且不计较。
要命的在于黑体字：全国的自杀率是十万分之十二，富士康的“自杀率”据专家说是十万分之二，“应该还是低”。怎么算的呢？跳了八个，富士康有四十万人，一除正好十万分之二。
不得不说这就是专家厉害了，一般工农群众，不留神的话大概还真看不出来问题。实际上这里问题大了：
第一，什么是自杀率？自杀率的单位是什么？专家没说。实际上很简单：中国的自杀率大约是十万分之十二每年。富士康跳楼这八位，总共才几个月？
第二，我们退一步说，假定专家作了调查，去年一年之内，厂区内没有别的自杀的，就这八个人跳楼，其他上吊抹脖子喝敌敌畏的一概没有，是不是自杀率就是百分之二每年，和大学一样呢？不对。因为工人和大学生不一样，流动性非常大。大学生如果有健康问题，不会马上就退学，而工人一旦出现健康问题，不能胜任工作的话，要么自己辞职，要么被开除。这样最高危的自杀人群，实际上就被筛出去了。想象一下，假如一名员工在跳楼前就被家属接回家了，在家跳的楼，富士康又不会去追访这些人，这些工人肯定就不算在富士康员工的自杀率之内了。
第三，我们再退一步，假设富士康员工的自杀率就是十万分之二到三每年，这是不是就能说“应该还是低”了呢？当然不能，因为你根本就不能拿一个工厂的自杀率去和全国的自杀率比。富士康的工人，从年龄上来讲都是年富力强，从教育程度上来讲，都受过完整的教育。从经济条件上来讲，都有稳定的经济收入，从健康状况上来讲，进厂时都经过面试体检，不会有大问题。自杀率本来就应该远低于全国统计数字。
所以，要分析富士康的自杀率高还是不高，必选选择合适的对照组：可以和同类私营企业相比，可以和工人年龄教育收入类似的国有企业相比，也可以和毛泽东时代的国营企业相比，但决不能和全国的自杀率相比，因为没有可比性。
上面我说的都是基本常识，很想问一句樊副主任，作为心理专家，您知道不知道这些常识？如果您不知道，就是不学无术；如果您知道，就是抹煞良心。至于究竟是那条呢？我还真说不准，您自己心里有数就好。
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