5月14日晚，富士康一名员工从宿舍7楼楼顶坠楼死亡。经查，坠楼男性员工姓梁，1989年出生，安徽人，2009年11月进入富士康，为一线作业员。（新华网综合消息）
又是富士康,又是跳楼自杀!且已是今年的“第9跳”,共造成7死2伤。与前8次不同的是,这次在现场还发现了一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。其家属认为是他杀,警方已介入调查。
前8跳的血淋淋事实是：2010年1月23日，富士康年仅19岁员工马向前“高坠死亡”；3月17日，一名新员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤；3月29日，一23岁员工从宿舍楼坠下，当场死亡；4月6日，一18岁饶姓女工坠楼，仍在医院治疗； 4月7日，一宁姓女员工坠楼身亡，年龄18岁；同日，一22岁员工身亡；5月6日，一男工卢新从阳台纵身跳下死亡，年龄为24岁；5月11日，一24岁女员工祝晨明从八层楼顶跳下，当场死亡。
短短不到半年时间，9条活生生生命陨落。除祝晨明因个人情感问题外，其它的死因都说不清道不明。这就难免让人猜测，这些年轻人是因为受“血汗工厂”的压榨，难以忍受高强度、“严管理”造成的恶果。
富士康“6连跳”后， 23岁的记者为了试图弄清原因，曾以打工者身份潜入富士康。28天的潜伏，虽然并没弄明白跳楼者究竟为何而死，却知悉了员工们如何活着。
员工工资由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成。 每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后，便不再受法律规定的每月36小时加班上限约束。工人们用双手支配着世界上最尖端的电子产品的组装生产，不断刷新着贸易纪录，连续7年内地出口额排名第一。但他们操纵机器的同时，机器似乎也操纵了他们：零部件在流水线上的一个个环节中流过，加工成型;他们单一而纯粹的青春，也在机器的特有节奏中消磨。当电脑、手机、汽车，每一样商品都成了资本的产物，汗水、青春，乃至生命，同样也被资本消耗殆尽。
据了解,富士康在产品供应链上的利润已基本是零,赚的就是人力成本的差价,这就是富士康基地为追逐廉价劳动力而迁徙的秘密。富士康流水线上的工人,制造的是苹果、惠普等最尖端的产品,遭受的却是最原始的压力和严苛的加班制度。各国劳动者一百多年前就争取来、也明确写在我国劳动法第三十六条的八小时工作制,在富士康轻松地倒退到从前。
不加班只能拿相当于最低工资的底薪,八九百元,在深圳这样的城市,连生存都困难。他们有权利不加班吗？这种“软性加班”虽然表面上并不违法,却杀人于无形。沉重的工作压力再遇上严苛的体罚和责骂式管理,很容易把一个人的精神压垮，出现第“N+1”跳也就在所难免了。
更令人不解的是,针对接连发生的悲剧,劳动部门、工会、妇联等维权组织表现得过于冷静。一些地方政府仍把它当摇钱树和高新技术企业,争着要请回家。
其实，大家也心知肚明，富士康只不过是中国无数个“血汗工厂”之一，富士康发生的“9连跳”也不过是社会某个角落的一瞥。过分逐利的心魔不除,管理方式不改,“下一跳”随时可能上演。面对触目惊心的“9连跳”，是该到了深入调查，深挖根源，整饬乱象，重塑体制的时候了。如果不构建起制度性的防范体系，就无法真正革除隐患、去除危机。那里还会有胡锦涛所说的“体面劳动”啊？！
山东省阳信县国土资源局邱海昌
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