新华网广州5月25日电 （记者蔡国兆 詹奕嘉）记者从富士康集团获悉，25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。
富士康“十一连跳”汇总（其中9死2重伤）
5月25日凌晨：富士康观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
5月21日凌晨5时左右：龙华员工宿舍一名男子坠楼，经送医院抢救于5点40宣布无效身亡，20岁，姓南。
5月14日晚：龙华园区福华宿舍一名梁姓员工从7楼坠楼身亡，1989年出生，安徽人。
5月11日：龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
5月6日：龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
4月7日：观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
4月7日：观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
4月6日：观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
3月29日：龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
3月17日：龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下受伤。
1月23日：19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
富士康采取的是半军事化的管理。在“第十跳”发生的当日，有媒体披露：1-2月，富士康廊坊公司分别发生了19岁的荣波从宿舍坠楼身亡和16岁的王凌艳死在宿舍床上的两起死亡事件。16岁的王凌艳的死亡，这是令人无比怆然的，要知道，一个不满18周岁的人，在企业打工，明显违反《劳动法》，那么是否可以说，富士康在用工方面，有不规范之处？在9连跳之后，据北京电视台报道，网上曝出富士康北京厂区保安集体殴打员工事件，这样的实例，使外界对富士康在工厂内部管理中的一些做法的猜测得到印证。虽然视频只有短短的一分多钟，但一放到网上，立即被各大网站和媒体转载。更有网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不是什么新闻了，很多员工对保安的行为都是敢怒不敢言。”有消息称，事件中被殴打的两人属北京富士康制造部门员工，当日下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机召唤了几十名保安前来，说有人闹事！此时，几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打了一通。
如此明目张胆地用暴力手段，对付员工，这还是经过曝光的。那么，有没有更多的隐秘的不可告人的手段，依然不被人知晓？此外，廊坊富士康在事发后曾通知媒体办应对准备和请廊坊市安次区委书记协助控制媒体，可见，富士康在操控信息方面，也是不惜力气、不择手段的，那么，富士康有没有通过“非常手段”来屏蔽信息，或者刻意制造假相来误导舆论，从而规避责任？对一个不尊重员工权益，视员工为机器零件的企业来说，做出什么样的骇人事情，都是不奇怪的。
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