5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡,成为今年来该集团的第“11跳”。死者名为李海，湖南醴陵人，中专学历，年仅19岁，入职富士康仅42天。而就在24日，面对外界对于富士康的种种质疑，总裁郭台铭还首次公开做出回应，称富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”
半年11跳， 9死2重伤！原因到底是什么? 后面还会接着跳吗？是个案还是公司管理问题？是灵异事件还是社会因素？
有网友为富士康归纳出“九大罪状”：工会制度形同虚设，保安部人员没有持证上岗，存在非法打骂和限制人身自由行为，超时加班，与员工签订霸王条款，管理方法粗暴，对底层员工存在人格歧视以及工资偏低和缺乏归属感等。亦有网友说，之前公司有个女同事穿着一身红色衣服跳楼了。看过茅山道士的应该知道，死前穿一身红，死后会变成冤魂在她死去的地方寻找替死鬼，这似乎与跳楼事件都发生在深圳相吻合，死的人多了，阴气就越重，于是就形成了恶性循环。
而最有据可查的是在富士康工作3年的80后员工小王透露：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们，跳楼一个厂方赔10万。”
我不相信迷信，我只相信事实。半年11跳，悲剧太相似，这就不能不让人们怀疑员工们在富士康的尊严到底如何？《华尔街日报》记者JasonDean在2009年9月参观富士康龙华科技园后，将其比喻为“紫禁城”。在这座“紫禁城”里上班的是来自全国各地的30多万一线工人。龙华科技园北大门被称为朝阳门，门与门之间要么被高速公路护栏围了起来，要么有护城河把守，护城河内侧还有铁丝网，员工全部凭工卡刷卡进入，没有工卡的人，只有经过特批在内部人员的带领下才能进入。
富士康生产流水线上员工的每一个工作动作都被分解，使员工的每一个动作达到最高的效率。富士康要的就是，让员工动作标准化。很多在富士康工作的员工，无论是高级技术工程师还是生产线上的工人，都会感觉自己只不过是一个庞大机器上的螺丝钉，尽管每天忙碌不停，却并不知道为何忙碌。员工们玩命加班，直到没有休息和娱乐，当提供劳动的员工拿到工资，就等同于奶牛吃草、机器加油完事。
人，或为物所累，或为情所困，或忙忙碌碌一生，或南北奔驰一世，虽然苦累，却往往能世俗而现实地活着。而时下，在活生生的现实重压下，当一个活生生的人几成机器零件时，当爱情、事业、家庭等什么都感觉遥远时，的确就觉得活得没有意思了。再看看现在社会上的人，各自打扫门前雪，同一个宿舍的工友不知道对方叫啥，只是在狭小的空间里，各自机械的上班下班，像木偶一样不跳楼也会疯了。
只是，“一跳”固然可以解脱痛苦，但我还是不免啰嗦一下，就在你们自由落体寻求解脱时，可否想过生你养你的父母，却落了个白发人送黑发人的结果？可否想过她们撕心裂肺的痛？可否想过他们的残生将再如何过？为了他们，也应该活着吧！
半年“11跳”,无论具体原因如何，富士康都到了必须自我反思的地步。听说富士康为了防止员工坠楼，近日已开始对宿舍楼进行重新装修完善，可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体，在顶楼加建2米的护栏等，以应对坠楼事件。同时，为稳定员工情绪，安抚员工，富士康可能会在6月份提薪。但依笔者想来，短时间内要想避免悲剧的再次发生，单纯依靠企业的“良心发现”是完全不够的，还需要政府的强力介入，员工们积极地展开“自救”，才有可能延缓第12跳的发生。
山东省阳信县国土资源局邱海昌
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