一枝清荷：“向死而生”的富士康员工
一枝清荷
从近段血汗工厂的出镜率来看，富士康可谓风光无限。不过导致其频频出镜的新闻事件可不是这家台资宝贝在中国创造多少产值增加多少效益，而是接二连三的“几级跳”。当5月25日富士康老板郭台铭正在为深圳龙华分厂的“第十一级跳”抱歉三鞠躬的时候，今日“第十二级跳”、“第十三级跳”又应运而生。看来富士康这些员工也真是不知天高地厚，一点也不给他们这位资本家老板面子。
中国，自1992年在深圳那个地方划了一个圈之后，据说就“奇迹般地崛起了座座城”，这些城中包括了很多“血汗工厂”，来这些“血汗工厂”打工的员工，几乎都是为钱而去。但是接连的跳楼事件似乎表明：富士康是个例外，该企业员工仿佛不是以钱为乐，而是以死为乐了。
选择自杀的，只有那些彻底绝望的人们。一个人如果不是对死的渴望已经远远超过对生的渴求，是绝不愿意选择去死的。那么，是什么导致富士康员工产生如此决绝的心理？是什么让他们不堪承受生命之轻，选择这么极端的方式结束生命？难道走进富士康的员工，都是准备“向死而生”的？中国的“血汗工厂”绝不止富士康一家，为何只有富士康员工出现如此高频率的跳楼事件？
显然，用“血汗工厂”或者资本家赤裸裸的剥削来解释富士康现象，就显得牵强了。试想，沿海有哪家工厂不是血汗厂？与华为前两年自杀现象不一样的是，华为员工的自杀，大部分是因为竞争太激烈，心理压力太大，在不堪重负下选择轻生。轻生的华为员工，大部分属于技术层面或者以上的科研人员，而不是像富士康一样，跳楼者都是年轻的底层员工。底层员工对薪水要求很低，还不至于从富士康出去找不到工作，而在深圳，频繁跳槽只是打工一族们再正常不过的事情。
的确，相比其他工厂，富士康有近乎苛刻的辞职赔偿条款，但是门槛却并非不能逾越。富士康用近乎军事化的管理制度让每个员工成为毫无感情的机器发条，固然迫害员工的精神，但是在台资企业中，这并不算别出心裁。或者富士康上万如狼似虎的保安，从不认真巡逻，从不反复检查隐患部位？答案显然是否定的，因为据郭台铭自己说，这个问题并不存在。
那么，在这里，我们就不禁要发问：富士康员工为什么不选择跳槽，却偏偏选择跳楼？“十三连跳”总不会是灵异事件，难道真该由风水大师和佛门高僧来解决吗？公众需要知道，真相何在？清荷在这里不得不怀疑，这真是自杀吗？
坦诚地说，我从郭台铭的三鞠躬中，实在看不出他有丝毫的诚意和忏悔的念头。写在脸上的，倒是一脸无辜的表情：“富士康员工跳楼事故，各方面证明富士康本身管理是没有问题的。”资本家的嘴脸在这个时候暴露无遗。其实急于撇清自身问题，难道不就是一个严重的态度问题吗？
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