离.退休干部.职工处理按排合适得当是关
一.要宿小各系统之间退休差别和等级;根据目前离.退休干部职工等级类型太多，各类型各系统退休的待遇大家都不一样。特别是基层企业和下岗后自己参加社会养老保险的这一类老同志，他们把青春都贡献给了社会主义建设事业，干了大半辈子的企业到后来被承包.被私有，这些同志由于年龄因数被＂优化＂而下岗。还有的企业拍买破产分给职工几千元或者一两万元，也有倒闭分文全无者，他们之后在找各种门路想各种方法;看大门.摆地摊.踩人力车.打另工.肩背工具包上门修理.拉人力车等仍即帮人当脚夫（搬家.装修时挑.扛）干着旧社会那样牛马活而自谋生路时，他们在自己生活家庭糟受到重大考验和压力之下，为了减轻国家负担，为了晚年有个安稳的生活保障，只能自己省吃捡用参加社会养老和医疗保险。苦苦地熬到退休年龄，（有的因劳累过度,积劳成疾早早就夭折在退休之前的路上）每月能拿了一千多元的退休养老金，虽说生活有了基本保障，但是相同的工龄年限在不同的系统退休，相比之下他们各自所拿到的退休金有着天地之差。
二.要改掉一个极端到另一个极端的避端;三十年前教育.环卫广播等的工资比国营企业普通职工同等的要低，而现在相反教育环卫广播等退休金切要比企业退休的要高出三倍之多。例;两个人是同年参军的战友，退伍后同样按排在一座国营矿山单位，甲.经任车间主任.付矿长.矿长，乙.是矿山食堂炊事班长，该矿山被承包时乙他调离了矿山食堂到商校食堂去工作至退休。甲因承包投标落榜后到一个小型企业干到退休，甲.的退休金只有1700余元人民币，而乙.的退休金切有近5000元人民币。这些避端都能制造社会矛盾所在。难道现在的决策者非要和前三十年唱一出对台戏不可吗？前三十年的优良传统应该要发扬，比如同工同酬，男女平等，工龄工资制（工作好坏用奖厉的方法调动积极性）按劳分配等。
三.宿小离.退休类型;（一）离休老干部是革命事业的贵宝，在他们不同的年限应相受着最高待遇。（二）行政级别除高级干部外，其他一律应按工龄退休，不能参考在职工资。（三）职工退休不分系统（包括邮电.广播.电视.水电.石化.文教.市政.金融.物资.化工.地质.矿山.工厂企事业以及中低等级干部）等企事业职工干部一律按工龄计算退休金。在职时岗位不同报酬不同可以理解，退休以后因为大家都一样没有再给社会创造财富了，退休金还有高有低之分确实使多数退休老同志难以接受，还怎么能体现社会主义按劳取酬的原则呐，总的，离.退休制度一定得改革;分成离休特殊待遇，高干待遇，统一按工龄退休待遇等三部份均好。请有关决策者作为议事日程探讨，也供网友们评论，此项工作解决得当可减少许多民怨。
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