年轻人和中年人呢?
近日，上海市民政局等28部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，鼓励企业开发老年友好型岗位，支持用人单位返聘退休专业技术人员。同时依托公共就业服务平台提供岗位信息和技能培训。
干了一辈子工作，到退休年纪还不想歇着的人有没有?当然有，大致有两类：
第一类是高级技术人员、技术领导岗位人员，比如高级教师+教研组组长、主任医师+学术委员、正高级工程师+政府智库专家、高级工艺美术师+文艺协会理事长……
第二类就是生活压力大、需要钱，还想继续打工维持生活的人。
那么企业和机构有没有用这些人的需求?当然有，因为不用给他们买社保。现在的社保基数……
而且第一类人的从业资格和经历、人脉资源不是年轻人可以比的;第二类人虽然没有这些，但是有老年人的经验和相似人生经历，可以做一些年轻人做不了的事——老年用品、服务评测员、老龄对象服务人员等。
双方都有需求，这事在一定程度上就能成。
这对企业和老人都是好事——双方都多了一种选择。你不用这个选择没关系，但是多了个选择总比没有选择要好。
老年人工作，对部分老人养老金不足以维持生活起到了补充，而且现在一些重复劳动操作性的东西，已经可以由AI替代，让老人工作进一步成为可能。
但是这对年轻人和中年人来说怎么办?
现在的就业岗位不仅不增加，还在减少，再来些老年人抢岗位，年轻人和中年人怎么办?
主要靠自己想办法。
要么自降工资，把企业用在人力上的成本降到跟用老年人基本一样暂时保留工作;要么自谋出路，去搞铁人四项，这个赛道老年人确实无法与年轻人竞争，或者去搞直播等灵活就业方式;要么啃老，拿老人退休金或者让老人工作帮补生活;要么躺平，大幅降低物质需求和支出。
从上面四种办法看，只有铁人四项是积极应对，其它三项都是消极应对，而且躺平是去年以来重点打击的问题。
而啃老，在一定程度上能起到转移支付和促进消费的作用，但是从传统文化和道德上不太正面，算中性偏弱。
年轻人中年人实在找不到工作，社保缴纳就难以维持，政策制定者来说也不想看到，这对本身压力就很大的社保体系来说是负面的。
但是就短期来看，企业用老人成本降低，现金流压力就小一些，生产端就不至于大面积倒下，税收就能相对稳定。
至于年轻人和中年人就先放一放。这一方面可以倒逼他们降低工资要求，让企业更有议价空间从而稳住企业，另一方面可以倒逼他们积极转型，毕竟他们年轻有创造性和可塑性。实在不行还可以出卖体力干铁人四项，这个领域毕竟上过央视还拍成电影，是被官方肯定过的。
也就是说，这是在保企业，保生产端。
保企业还是保打工人，这笔账其实很好算——企业没了，打工人也保不住。
虽然这对于消费来说会在一定程度上起到抑制作用，但这个影响不会迅速到来，而且消费在三驾马车中的地位一直以来就没怎么起来过，也不是一时半会少数政策就能扭转的，两害相权取其轻。
这说白了就是在就业增量负增长的现实下，如何整体调控的问题。
年轻人中年人负债高、责任大、消费多，因此“应该”支付他们的人力成本就高，经济下行或转型期用他们，某种程度上说是把他们对应的债务也一并“用”了，会成为企业很大负担。
用“无债一身轻还有退休金”的老年人，就没有这种负担。
因此在特定时期，年轻人和中年人具有某种“债务”属性，需要从企业中剥离，让企业“轻装上阵”。
这里年轻人中年人的“债务”属性，是相对特定时期的企业而言，不仅包含他们可能已经贷款买了的房子车子，还包括他们刚完成的教育开支以及生育支出——花了那么多年那么多钱读硕士博士出来的年轻人，当然会锚定教育投入，想要在工作岗位上尽快“回本”;要生孩子的年轻人中年人，即使是男方，也不免被婴幼儿占据时间精力。
而老年人不存在这些问题。
就让年轻人和中年人再扛一扛“债务”压力，毕竟年轻，还扛得住。
从这个角度来说，也算间接帮企业“化债”。
另一方面，老龄化社会已经成为现实，即使现在还处在年轻和中年的人，十余年或数十年之后都是老人。
早点试点老年人工作的政策，在实施过程中发现并解决问题、完善政策和规则，是积极应对老龄化社会的重要举措和有效手段。
现在做了，有经验了，现在的年轻人中年人也就是将来的老人，老了才有工作好干。否则可能是年轻时候没工作，老了也没有，而且还不够年龄领不到退休金，生活陷入更加的窘困。
所以我建议年轻人和中年人们保重好身体，说不定将来65岁正是奋斗的年纪，没有好身体怎么奋斗呢?
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