1月6日，上海应届毕业生小江向媒体爆料，他因为拒绝无意义的996加班，被申通快递以试用期不合格为理由辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。996与年轻人之间的尖锐冲突再次浮出水面。
在小江遭遇的996场景中，人们再次看到了熟悉的“配方”，闻到了熟悉的“味道”。
一是996多是无意义的低效加班，他被要求晚上9点后下班，实际上没什么要做的事。
二是申通快递某副总监对下属的训话，996是为了他们好。
给老板无偿奉献工作时长，996必然伴随着洗脑，这两大典型特征都在此例中显露。
申通在被劳动部门仲裁败诉后，依旧提起上诉，尽管这是它的权利，但从这种不依不饶的企业立场也能看出它对996加班文化的“底气”，不以为是错，更不以为耻。
小江尚有觉悟和行动力去反抗强加在身的996，而更多初涉职场的年轻人早已向996投降。小江成为抗拒996的“异类”，这让人深思。
最早站出来为996正名，甚至宣扬是“福报”的，也是互联网头部企业的大佬。他对996的正面定性并非揭示了什么崭新的现实，不过是让外界了解了这一早已存在的现象。亦即，制造业中的所谓血汗工厂，挺进虚拟经济中的大公司。与猛批血汗工厂不同，小资对996的态度异常复杂。
首先，996不像“血汗工厂”这个名词那样直白，它以工时来命名，看起来没什么情绪色彩。更关键的是，996被包装成冠冕堂皇的各种意义，比如《奋斗者协议》。它就成为一种划分奋斗与懈怠的红线，逼迫员工选边站。不认同996，就会被打入冷宫，失去工作。996成为资本方趁手的压榨工具。
其次，在求职困难，就业形势不好的实际情况下，打工人只能做理性的选择。是反抗全行业普遍存在的996文化，让自个和家庭承受失业?还是，屈从于996，为了稻粱谋而忍气吞声?像小江这样主动说“不”的毕竟少，如果不是申通，而是薪资待遇更好的其他互联网企业呢，说“不”也许不那么容易。
再次，996成为一些公司的潜规则，不仅将职场压力肆无忌惮地传递给员工，也在同业公司那里制造了“没有996不算大牌公司”的刻板印象，导致996像病毒一样传染、复制，成为一种流行的公司文化被效仿。小江们要反抗996，就会发现有求职意向的都施行996，这是它愈演愈烈的原因之一。
996将凭直觉抗拒的小江拒之门外，是因为996也成为一些公司规训员工的手段，这让996激起的争论不再局限于劳资纠纷，而演化为劳动休息权利与996支撑的网络经济之间的矛盾，也成为新劳工阶层与资本新贵之间迟早要面对和解决的问题。但从所有迹象看，天平越来越向资方倾斜。
在996文化作为扭曲的加班文化，无节制地吸收额外的、无偿或低报酬的员工劳动，我们并没有看到劳动执法部门给出基础的解决方案，只是固守劳动法，至多作个案解决，无视996已经泛滥成灾的现实。人们在谈论996时，多是从生存、无奈的角度出发，很少从劳动法角度提出批评，早已看透了后者的无力感。
特别需要注意的是，《劳动法》《劳动合同法》的每一次修订都将企业家的埋怨公开化。他们的理由是法律对劳动者是过度保护，如无固定期限合同，忽视了企业权利，部分企业家将企业僵化、利润下滑甚至经济衰退都怪罪给劳动合同法，他们呼吁创造更灵活的用工市场。996流毒万里，在事实上遂行了这部分主张。
去年8月份，深圳市人大常委会公布了特区优化营商环境条例的草案，明确提出变通《劳动法》有关实行综合用工时须经主管部门批准的决定，改为实行告知承诺制。当年10月，深圳提出扩大特殊工时制度改革，建立新型劳动规则。996成为一个砝码，逐渐在劳资双方的较量中为后者增添权重。
换言之，让人爱恨交织的996福报，员工的态度是冷暖自知，公司企业的立场是随波逐流，但兜底的法律并不是铁板一块，其基本的取向正悄然改变。
假如在未来某一天，深圳正式彻底承认996的合法性，想必全国各地也会快速跟进，变态的加班文化就不再只是权贵老板的主张，而是成为劳工阶层的铁律。
无论是从社会心理、文化现象还是从合法合规建设的前景看，996福报的未来只会越来越有利于价值观和社会责任模糊的资本财团，企业家可以名正言顺、乃至于“依法”降低道德的血液。这是一个让人不怎么乐观的前景。
也正是在这样的衬托下，小江这些90后、00后的抗拒，以一己之力对996说“不”，才显得难能可贵。
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