通过持续的斗争，纺织工人取得巨大让步

Raviechandren，CWI马来西亚支部

通过坚定的领导，工人意识到他们的集体力量能够迫使老板让步。在经过4个月的斗争之后，随着他们公司的产权变更，华隆公司的纺织工人根据其服务年限分别得到了1,000令吉特(300美元)至17,000令吉特不等的补偿。

马来西亚法律并不保证工人在公司破产时取得补偿的权利。在过去，工人的补偿通常是在解决债务并支付债权人之后才被最后处理的。大多数情况下，工人的权利是被彻底否认的。

华隆是一家台湾的跨国公司，在2006年11月它的业主宣布破产后被安永会计师事务托管。在那之后、在它于2007年底被出售给印度的跨国企业信实工业有限公司(RIL)之前,一直由托管者在管理公司。从2008年9月1日起，RIL的马来西亚姊妹企业Recron接管了该工厂。

在汝莱和马六甲的两个纺织工厂各雇用了大约8,000名工人——几乎有一半是来自印度尼西亚、越南和孟加拉国的移民工人。在去年的产权变更事件披露之后，汝莱的华隆工人要求管理层补偿他们的劳动。一些自华隆成立以来就在华隆工作的工人被激怒了，因为他们的补偿被公司矢口否认了。

CWI马来西亚支部成员在汝莱的工人斗争期间中会见了一些工人。华隆于1989年以3千9百万令吉特的注册资本成立于马来西亚。从那之后，它成了主要出口商，每年21亿令吉特的营业额积累了8亿5千8百万令吉特的资本金。工人抱怨说，他们为华隆取得了主要用于投资国外的巨额利润资金。此外，在十九个月的托管中，华隆公司还登记了巨大的利润。接收方还通过向RIL出售华隆的资产来获得数十亿林吉特的资金。

在法律偏袒雇主、以及在汝莱和马六甲之间缺少一个能够发起工人联合斗争的联盟的情况下，华隆工人委员会(CHW)成立了。CHW的第一个要求是：托管方立即清算被削减的福利、薪酬以及在新业主下的工作权。CHW在这些要求上的斗争和请愿行动取得了当地大约500名工人的支援。委员会的活动者们意识到公司的管理层试图向移民工人施加压力，甚至撤销其工作许可。

在CHW的持续要求下，接收方终于同意按照劳动法向工人支付转让的补贴，并且他们的就业和福利将在新的管理层下保留。当时曾有传言说，只有永久定居的本地工人才能取得被削减的津贴。

随后，CHW再次向公司请愿，特别侧重于工人的赔偿问题。这次行动中它获得了超过1,200名工人的支持。提出的要求是：1) 向每一名本地工人和移民工人支付最低的转让的补贴：根据员工的工作年限，按照劳动法的特别条款，每一年支付多达25天的工资。2) 达到退休年龄但是仍在为公司工作的工人，要从他们加入公司的第一年起计算他们转让的补偿。3) 同时向合同工和半合同工支付公司转让的补贴。

接收方随后同意了第2条和第3条要求，但他们仅仅愿意向每个劳工支付劳动法所规定的最低金额。CHW要求接收方在谈判中提供他们不同意第1条要求的法律依据。我们认为，工人已在低工资的华隆公司工作，就应当取得超过最低法定限度的补偿。在CHW的压力下，接收方最终向工人承诺，在新的管理层领导下，提高薪水以及其他待遇。

与此同时，随着工人的补偿取得成功，公司管理部门的职员和专家也要求公司补偿他们了！他们停工一天来抗议接收方不向他们支付补偿。这一行动使接收方感到了压力，在经过几年的谈判之后，接收方同意向他们支付两个月的工资。

这一细微的胜利增加了CHW工人的信心。现在是与工人们讨论加入全国纺织工会、加强工人议价能力的时候了。CWI将继续支持CHW、华隆工人和他们的斗争，建立一个战斗性的民主的联盟。