华尔街顶着骂声大分红
世界新闻报
本报记者/杨欢
分红文化让金融从业者们在巨大的资本魔力面前，无法不去冒险
正当美国政府撒出大把银子救市的时候，作为世界金融危机的始作俑者，华尔街的大亨们却拿着政府救市的钱，在去年向员工发放了超过180亿美元的红利，此举招致了美国新任总统奥巴马和一些国会议员的批评。年底分红是华尔街的一项“神圣仪式”。有人曾经这样形容，分红制成就了华尔街的辉煌，但也把华尔街拖入了贪欲的深渊。
高盛首席执行官布兰克费恩（右）2007年的红利总值高达6790万美元
奥巴马怒骂华尔街可耻
据《纽约时报》近日披露，纽约州审计署1月28日公布的一份报告显示，2008年华尔街金融企业员工获得了总额达184亿美元的高额分红，相当于2004年金融业鼎盛期的水平。这一审计结果是根据员工个人所得税计算出的。如果把股票期权奖励也算在内，得出的数据会更大。纽约州审计署署长托马斯·P·蒂纳波利表示，目前还不清楚华尔街的金融企业是否用纳税人的钱去发放红利。
奥巴马对于华尔街一边要救济、一边撒银子的做法提出批评。他怒斥华尔街的做法“不负责到了极点，令人感到耻辱”，并且要求那些不断伸手向政府寻求救援的金融机构表现出“克制、自控力和责任感”。他说，当美国人民正在努力填补经济亏空的“大洞”时，其他人却在挖一个“更大的洞”。
不过，据知情人士透露，白宫除了口头批评外，并不会对华尔街采取更严格的约束措施，理由是，奥巴马担心此举会伤害金融业自救的“积极性”。
虽然比起2007年329亿美元的高额分红，2008年的分红数额减少了44%，但是，分红的缩水远比华尔街金融企业利润的下降要少很多。尤其让人不解的是，一些被金融风暴击垮的大公司，仍然能够咬牙派发红利。
美国第三大投资银行美林公司，去年9月份被美国银行收购。然而，这家困境重重的大投行在去年向员工发放了40多亿美元的红利，让外界不禁生疑。和美林公司有着相似经历的雷曼兄弟，在分红问题上也“异常的大方”。留在该公司的员工去年从公司新的所有者——英国的巴克莱投资银行和日本的野村证券手里，获得了35亿美元的红利。
华尔街“捍卫”分红制度
对于白宫的指责，一些华尔街人士予以反驳。华尔街海港证券的副总裁韦斯伯格指出，对于金融业的雇员们来说，依据个人表现而获得的红利，就如同销售员获得的佣金一样，是他们理应得到的奖励。
还有一些华尔街的经济分析家认为，很多金融业从业人员的薪水不是固定的，而是根据合约领取一定数量的分红，既然是有合约基础的，除非这些员工违反职业操守，否则红利应该照常发放。如果不派发红利，恐怕很多金融公司都会因为员工走失而关门。
英国《金融时报》引述一名华尔街金融高管的话说：“现在批评华尔街，完全是在做样子。奥巴马正极力寻求国会参议院的支持，以便使其8000亿美元的经济刺激方案能够通过，所以他要(对外界)说这些话。”
高回报催生冒险文化
高额分红是具有华尔街特色的文化。通常说来，华尔街从业人员的总收入由三部分构成：基本工资、红利、股票或股票期权。其中，红利占去了华尔街从业者薪酬的很大一部分(他们的底薪往往不高)，在行内，很多人都视分红是“迟发的工资”。一名主管的年薪可能只有20万—30万美元，而他获得的红利可能高达200万—1000万美元。更加触目惊心的例子是，高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩2007年的基本年薪仅为60万美元，而他的红利总值却高达6790万美元。
一般而言，华尔街投行每年都会根据当年净收入的多少，来决定发放多少薪金和红利，但发放的比例通常都是略低于总额的50%。但是，从近几年华尔街发放红利的情况来看，分红制度并不受经济形势的左右。一些业绩不良的大公司，仍然舍得给员工派钱。
以2007年为例，很多华尔街企业的利润都在严重下滑。但是，华尔街当年派发的红利仅比2006年下降了4.7%。
一些经济学家认为，华尔街之所以坚持提高分红规模，是迫于人才流失的压力而为之。由于各家投资银行的红利分配都是公开的，差距如果过于悬殊的话，则必将面临精英流失的局面。
从某种程度上说，分红成就了华尔街的辉煌。但是，高回报也带来了一些弊端，分红文化让金融从业者们在巨大的资本魔力面前，无法不去冒险。
华尔街对盈利高手有一套公式来决定其红利。例如，回报率多少，规模增长了多少等。但是，写入合同的红利计算方式并非没有漏洞。譬如有的公司规定，回报率超过25％的部分，个人可以获得50％的提成。为了提高回报率，操作人员必然会加大投资风险。
在巨额的奖金诱惑面前，华尔街的管理者们只求把业务做大，而不管公司资产质量究竟如何，结果就出现公司资产质量大幅下降的同时，管理层的奖金却越来越多。
新闻分析 / ANALYSIS
专家建议实行“红利退回制”
美国畅销书《黑天鹅效应》作者塔利布形容，现行的华尔街薪酬制度不存在奖惩，员工赚钱获得红利，企业赔钱也照样发放红利，这对社会不利，需要改革。
事实上，已经有人提出，要对华尔街的红利文化进行改革。一些企业的股东们建议，应该设立“红利退回”制度，其依据是公司的业绩一旦下滑，之前发放的部分红利也应该被退回公司。不过，这项措施的推行会遇到不少阻碍。因为在美国的一些州，当地的工资条例规定，雇主不能拿走已派给员工的红利。还有人建议，分红不应以年为标准，而应根据企业连续几年的业绩来发放。
研究薪酬制度的专家认为，华尔街企业可以改变原来只发放现金红利的方式，改为将70%的红利转成限制性股票发放给员工，这样一来，即使雇员跳槽，他们也无法立即将限制性股票兑换成现金。（杨欢）
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