抄底华尔街 小心“伪精英”
中国金融机构在瓜分国际没落投行的战役里显得有心无力，但在抄底华尔街高级金融人才的行动中则显得自信满满。但这些中资金融机构在招募华尔街落难的“精英”时，分清良莠了吗？
小心“伪精英”
华尔街最兴旺时，大投行里共有约30万名员工。但金融海啸迄今为止，华尔街至少裁员13万人。这些人绝大多数都是投行内的中高层人员，至少有10年以上工作经验，年收入平均高达30万美元。他们在华尔街薪资相对较高，但又不是真正呼风唤雨的高手，成了最易被裁的一群人。
这看来就是一个招贤纳士的好机会。中投、中金等好些大金融机构，正不惜重金，以几十万美元年薪，前往华尔街延揽所谓的高级金融人才，提升公司的竞争力；而上海、杭州等各地也开始蠢蠢欲动，冀望通过抄底华尔街人才，来加强地区金融的实力。
然而，华尔街正是美国金融忽悠神话发源地，也是金融危机大破灭的始作俑之地，全球金融界都将因此次金融海啸，而谨慎小心起来，并会在今后很长一段时间里敬而远之。虽然中资金融机构没有参与前段时间抄底华尔街的行动，但现时却以史无前例的大规模去招募华尔街的落难“精英”们，难道风险就会少吗？或者我们不妨尝试从华尔街被裁的那些“精英”们的去向来看看风险在哪。
华尔街投行的裁员不是降低成本的措施，而是反映金融业务根本性的转变。由于华尔街五大投行的消失，带来结构性的调整，当年风头一时的房屋抵押债券等许多业务，已成为过去时。曾经在这些业务里出类拔萃的员工，就再也找不到类似工作，被迫改行。由于经验不同，必须考虑大幅减薪，否则就只能彻底的离开金融领域。
还有另一群人正在变稀少，如那些来自顶尖学校的数学奇才们，在投行和对冲基金里做“框子”(“Quants”，定量分析师的简称)，这些人已成了“替罪羊”，被华尔街指责，认为是他们低估了与风险抵押相关的证券及衍生工具，从而扣动了这次金融危机的扳机。
显然，像这两种因为业务都已经消失而失业的“精英”，并不适合中国的金融机构。随着大型投行消失或转型，近两年不会再招新人。一些私人股本和小型对冲基金公司，反倒渔翁得利。这些专业小公司历来难以吸引重量级投行“精英”，原因在于其品牌和薪酬无法和大投行同日而语。现在这些小“精品店”的一个职位，常引来几百甚至上千个“精英”们争抢。
原来在华尔街的“精英”，虽来自世界各地，但就喜爱在曼哈顿工作，其他地方根本不会考虑。现在好了，人斗不过命。像美林被美银兼并后，一些部门被整合进美银各区总部，美林的员工只能跟着迁过去。而能留在美国算不错了。
离开华尔街的“精英”中，有人去了迪拜，只有那儿才能保持高收入；好些印度人回到孟买，那儿还需要电脑金融人才；不少香港人、台湾人回到港台，这些地方受金融海啸影响暂时还较小。更有一些来自中国内地的人士，将去参加上海财经招聘代表团的招聘会，回国当海归；而最诱惑他们的是，中国的金融领域仍处在扩张的初期阶段，而纽约和伦敦的金融行业已在萎缩。
由此可见，愿意离开华尔街流落他乡或重归故土的，或多或少是为势所逼，或为利(维持高薪)所诱。虽说此乃人之常情，无可厚非。但某程度也说明，中国金融机构高薪请回来的并不一定就是真正适合自己的金融人才。更要注意的是，中国金融市场的发达程度远不及美国，如果中国仿效美国致力于金融市场自由化，吸引华尔街的所谓“精英”们推出的金融产品，特别是引发了华尔街危机的金融衍生产品，把他人淘汰的行业搬回去，那就不是取其精华，而是引进了糟粕。因此，在招募华尔街的落难“精英”们时，要小心分清良莠。
专家：陈思进
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