本文的主旨是在探讨科技发展的一般规律，是作者试图对建国60年进行科学总结的一部分内容，但自觉不够成熟，所以先写出来，用意是征求网友的批评意见。而最近对绩效工资的探讨，我觉得是一个很好的切入点，固定了本文的题目。但本文并不是打算攻击一般性的绩效工资。
为什么探讨科研发展规律和绩效工资，要和小岗村挂上钩呢？因为在我看来，指导绩效工资改革出台的思想，和被大吹特吹小岗村经验都是一致的，那就是分田到户、物质刺激。当然，在工业、事业领域，没有分田，但本质相同。
邓小平同志指出：科学技术是第一生产力。当前，全党全国正努力深入地贯彻科学发展观，那么就自然要求我们对事物必须进行科学分析，指出科学规律，否则的话，净是拍脑袋抄书本，大胆乱闯，还谈何‘科学’发展观呢？既然科学技术是第一生产力，那么，我们当然必须搞明白科学技术的内在发展规律，并顺应这个规律去进行改革，如果背离规律搞改革，那就叫‘瞎折腾’，严重地说就是反动。而在科技研究领域实行绩效工资，是违背科学技术发展一般规律的。
所谓小岗村经验，对应的是农业劳动，一分耕耘一分收获是普遍规律，顺延到产业工人也基本符合，所以绩效激励可以起作用。但科研领域和农业劳动完全不同，这里是脑力劳动为主、体力劳动为辅。当年的大发明家爱迪生曾经有言：“所谓的天才，是百分之一的灵感，加上百分之九十九的努力。”人们误以为这说的是科学发明全靠勤奋努力，但后来爱迪生专门解释过他的本意，他说，“如果拥有百分之一的灵感，可以引发更高一级的智慧，经过努力，就能够结出硕果。如果没有灵感，再努力也是白搭。”他还补充说，“发明创造的根本即百分之一的灵感才是最重要的。”我认为老先生说的正是科技发展的普遍规律。和农业劳动的确定性大不相同，不存在一分耕耘一份灵感的现象，而没有这百分之一灵感，99分耕耘的收获就是零！
但灵感却最不可琢磨。虽然，说到底灵感终究来自于辛勤的汗水，而不可能来自于成天躺在家里胡思乱想。但谁敢说什么时候就一定会产生灵感？在科研实践中常常有这样的情况，紧张的工作却怎么也产生不了突破，就在摆脱工作身心放松的时候忽然灵感产生了！关于灵感的最为典型的例子就是砸在牛顿老先生头上的那个苹果了，在这种情况下，绩效如何考核，难道应该给苹果记一大功吗？在这个例子中还显示了提出问题的重要性。在科研实践中也常有这样的情况，就是一个科学家毕生勤奋努力却一无所获，原因在于他的研究方向根本错误，而正确的提出问题就是正确地指明了方向，其作用不亚于问题的最后解决。但毕生的错误努力也不是没有意义，那就是昭示后人：此路不通，避免了他人白费力气。类似这种只提出了问题，或错误的努力，又该如何考核绩效？
小岗村经验，强调物质刺激，但在科研领域中，物质刺激的作用远不如农业劳动，其动力机制主要是兴趣，这一点大科学家们的观点都是一致的。强国论坛李晶版主转载的文章中（见http://bbs1.people.com.cn/postDetail.do?view=1&id=94101118），有一篇索尼前常务董事的反思:绩效主义毁了索尼。里面说，现在的索尼和初期最大的不同就是“激情集团”不存在了。从事技术开发的团体进入开发的忘我状态时，就成了“激情集团”。要进入这种状态，其中最重要的条件就是“基于自发的动机”的行动。比如“想通过自己的努力开发机器人”，就是一种发自自身的冲动。与此相反就是“外部的动机”，比如想赚钱、升职或出名，即想得到来自外部回报的心理状态。如果没有发自内心的热情，而是出于“想赚钱或升职”的世俗动机，那是无法成为“开发狂人”的。井深的想法与绩效主义恰恰相反，他有一句口头禅：“工作的报酬是工作。”就是说，如果你干了件受到好评的工作，下次你还可以再干更好、更有意思的工作。在井深的时代，许多人都是为追求工作的乐趣而埋头苦干。但是，因实行绩效主义，职工逐渐失去工作热情。在这种情况下是无法产生“激情集团”的。
我想，这些反思肯定能得到广大科研人员赞同的。而绩效考核理论则用外部的物质刺激企图带动科研的发展，这违背科技发展主要是通过自身兴趣激励的规律。正如索尼高干所反思的：如果外在的动机增强，那么自发的动机就会受到抑制。兴趣怎么能量化呢？怎么能考核出来呢？实际上最需要保护的是科研工作人员的自身的探索、创造兴趣，而不是追求物质利益的兴趣。在科技界弄虚作假的事情也常常发生，追其根源无不来自于对科技之外的名利的追求。所以科技人员最需要的是安宁的外部环境，能够在这样的环境中踏踏实实认认真真的钻研，他们对文革最大的不满也就是破坏了这种安宁环境。现在一说起当前的科研环境，共同的反应就是 ‘浮躁’，就是不能让广大的科技工作者踏下心来。为什么呢？就因为改革创造了一个人人必须向钱看的氛围，这正是绩效考核的结果，但却极大破坏了科研需要的安宁环境。
1980年代，有个叫雷祯孝的提出了人才学，他通过研究发现，普遍而言，一个创造性的人才，其一生有两次创造性来潮，这个来潮期各种灵感、新观点不断涌现，从而做出各种各样的贡献。但在这中间却表现平常，看不出什么创造性，也没什么成果。但没有之前的平台期，就不会有后来的创造期，这可以称之为科技发展的台阶式发展原理，同样不同于农业生产，也无法用绩效来考核。
另外，现代科学技术的发展，早已是团队作战形式了，早期的个人独自研究突破已经越来越罕见了。而小岗村经验，依然是个人重于集体，因此小岗村经验不能用于指导当代科技发展。
总之，科技发展的一般规律是脑力劳动重于体力劳动，是灵感优先、兴趣主导，平台式发展，很难量化，而量化的结果将破坏科研本身的宁静环境，必然阻碍科技发展，这已经被事实所证实。
我认为符合科技发展规律的分配方式是固定工资加奖金制度，最好的方法是走回头路，但这超出了我本文重点阐述的科技发展一般规律内容。就不再详细论述了。
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