私营单位工资与非私营单位工资巨大差异的根本原因

私营单位工资与非私营单位工资巨大差异的根本原因

曹久强

国家统计局发布数据显示，2010年我国城镇私营单位就业人员和非私营单位在岗职工年平均工资分别为20759元和37147元，同比分别增长14.1%和13.5%，增幅均超过去年GDP增速（10.3%）。分行业看，金融和IT业的工资水平仍位居各行业的前两名。通过数据可以看出，非私营单位工资为私营单位1.8倍。为什么非私营单位工资与私营单位工资存在这么大的差距呢？

智联招聘高级薪酬总监赵立朋认为，私营和非私营单位工资差距较大，主要是结构原因造成的。他认为，目前确实有部分私营企业机制灵活、收入较高，但在私营企业中，中小企业还是占绝大多数，比例可能达到70%-80%，基数比较大，所以平均工资水平会比较低。而非私营企业则不同，经过这么多年的国企改造之后，剩下来的都是经营效益比较好的大企业，数量少，质量又比较好，所以平均工资水平就相对较高，并且增长也相对稳定。

我认为这种解释是没有多大道理的。首先，在私营企业中，虽然中小企业占绝大多数，但是，私人企业小，并不代表就应该给工人的工资低。企业小与工资低不存在必然联系。工资应该与效益存在很大关系。而中国很多中小企业效益都不错，甚至比国企效益还要好，为什么不愿意给工人更多的工资呢？道理很简单，私人企业总是想尽一切办法压低工人工资，这种天然的冲动成为阻碍工人工资上涨最根本的因素。说的到效率，一个最典型的例子，那就是改革开放二十多年，广东的私人企业就一直不给农民涨工资。他们效益不好吗？二十多年，广东出现了多少由小到大的私人企业，而农民工资始终没有上涨。道理和上面一样。可见，这种解释是没有多大道理。

至于国企，确实国企经过改革之后，效率进一步提高。但是，国企承担的税负远远大于私人企业，承担更多的责社会任。加上不少国企存在历史包袱以及国企贪污腐败对于资源的浪费。为什么在在这么多的问题与负担下，依然能给工人高出私人企业很多的工资呢？说到底，非私人企业是公有制经济，没有一个私人老板，不存在天然压低工人工资的冲动。这就是非私人企业工人工资与待遇普遍高于私人企业的原因。

因此，私人单位工资与非私人单位工资的巨大区别绝对不是所谓结构性原因。即使有这个结构性原因，也不是根本原因。根本原因在于私人企业是剥削所有制，压低工人工资，减少成本增加资本家自己的利润是他们拿手好戏，看家本领。即使在国家存在巨大的通货膨胀下，资本家凭借中国存在用不完的工人这一点，就以此为要挟不增加工资。广东改革开放二十年，农民工资十多年没有上涨就是最好体现。

私人企业剥削体制也造成是最近沿海地区出现民工荒的原因。毕竟现在通胀很厉害，农民工已经容忍十多年了，资本家还是不愿意给工人增加工资，在中国面临“刘易斯拐点”情况下，工人已经被迫用脚投票了。因此，私人单位工资与非私人单位工资的对比反映了私有制经济的残酷剥削。

而且私人单位不仅工资比非私人单位低很多，而且私人单位加班普遍，福利低下等等都没有算。要是把加班、福利等待遇算是，估计差距绝对不是这么点，差距会更大。这也是很多人羡慕国企工人的原因。可惜他们只会羡慕，却不知道造成这么大差距的是剥削。

很多人往往被主流的经济学家引向歧途。在数字面前，主流经济学家不能改变数字。但是，主流经济学家可以说国企垄断。这样，主流经济学家就把矛盾悄悄引向别处，掩盖了私人企业残酷剥削。反而倒打一耙，说什么国企工人工资与福利待遇好是不合理的，是垄断收益。我要说的是，即使国企垄断，普通工人也能分到一杯羹，要是私人企业垄断，照样压低工人工资。私人企业反而依靠稳定的工作作为要挟进一步压低工人工资。可见，非私人单位工资高不是国企垄断问题，也不是结构性问题，而是所有制问题。只有公有制经济才是为工人着想的经济。

在当前公有制经济不成熟，存在很多问题的情况下，都能在工资上高出私人单位这么多，未来国企成熟，公有制经济完善，工人工资会比私人单位工资高出更多。

大家不妨走着看，国家现在要使国民工资与经济同步增长。可是这个同步增长在私人单位将很难实现。资本家绝对不会轻易给工人增加工资，更不要提同步增长。即使在国家法律强制下，也不会遵照执行，总会想方设法避开，就好比现在的《新劳动法》一样，不能有效贯彻。真正能够贯彻的还是在公有制经济。

从这点上讲，改革开放来出现了巨大的贫富差距，要是没有公有制经济存在，现在的贫富差距会更大。好在公有制经济下，上千万的工人能够有个比较好的工资与待遇，有效率地相对平衡了一些社会贫富差距，促使了中国产生更多的中产阶级。这些都归功于公有制经济。正是因为如此，才使我们的社会获得比较稳定的发展，没有显示出明显的“拉美病”。

现在白纸黑字的数字在眼前，很多的人不从社会经济制度上找问题，而从什么结构性找问题，我觉得很困惑。这些人当中国出现了其他问题时，都归结于社会制度。一句话，都认为是中共独裁制度造成的。可是，私人企业工资与非私人企业工资巨大差异上就不从制度上找问题了，而是从其他地方来隔谢搔痒。这些人从来就是这样双重标准。

总之，非私人单位工资与私人单位工资巨大差异是经济制度造成，是私人经济残酷剥削与压迫的体现。反映了广大劳动人民勤劳血汗被剥削的程度，这值得我们广大人民注意。只有从改变经济制度上着手，才能改变分配。这就是我一直强调的问题。未来中国要想实现共同富裕，在普遍的私人企业下是无法实现的。必须依靠社会主义市场经济下，普遍的公有制经济才能实现共同富裕。让我们满怀信心迎接属于社会主义的成熟阶段，一个普遍的公有制经济下的社会主义市场经济的到来吧。这样才能迎来属于广大劳动人民的幸福时刻。

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