尽管喊了这么多年的法治，但在很多官员的潜意识里，法治观念依然淡薄。为了照顾少数人，他们不惜挤兑公共资源，使更多人丧失公平竞争的机会。这不！据2011年8月27日“中国广播网”消息，河北省沧州市盐山县就设立了一个名为“县长特别奖”，并承诺为获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女在事业单位安排工作。
尽管文件中并没有做出究竟什么样贡献才算是突出贡献的说明，但在2010年3月4日印发的《中共盐山县委、盐山县人民政府关于2009年度县长特别奖等五项奖励的表彰决定》中看到，获得“县长特别奖”的单位已有县公安局和县商务局，获得县长特别奖的个人有县国税局局长、县人事劳动和社会保障局局长、盐山中学教研处的主任和孟店乡东帽圈村党支部书记四人。其中县公安局和县商务局的某位负责人的子女以及县国税局局长的子女已经分别在事业单位安排了工作。
近年来，一些机关事业单位在招聘中不时爆出的“量身定做”式“近亲繁殖”，被网友形象地称为“萝卜招聘”。盐山“县长特别奖”虽然名义上有别于“萝卜招聘”，却比“萝卜招聘”更张狂，更令人不耻。“萝卜招聘”尚且见不得阳光，只得披上一张遮羞布暗箱操作，而“县长特别奖”连这遮羞布也不要了，不仅让“拼爹”游戏“合法”化，还让“一人得道，子女沾光”走向了“合理”。
有网友认为，“县长特别奖”把“萝卜招聘”从悄悄的“走后门”，变成大摇大摆的“走前门”，这个特别的入场方式不仅使“权为民所赋”沦为一句空话，也触犯了社会公平公正的底线。还有网友担心用这个事业单位的名额当奖品，还会催生新的潜规则：比如因为缺乏有效监督程序的评奖过程很可能充斥着利益交换和权力寻租，转送的指标也可能变成社会紧缺资源被待价而沽，当权力、背景成为就业过程中一道不可逾越的门槛时，个人的教育背景和工作能力就不再重要，平民的上升渠道也可能被堵塞，这也是这个特别奖所带来的特别危害。
如果说“萝卜招聘”只是机关单位用人机制上的一个“管涌”，那么盐山“县长特别奖”则完全称得上是用人机制上的一次“决堤”。可以这样说，从“萝卜招聘”发展到 “县长特别奖”，意味着用人机制在某些地方和部门几乎已经“全面失守”。
“萝卜招聘”之所以能够肆无忌惮地发展到盐山的“县长特别奖”？原因固然是多方面的，但最重要的原因还在于老百姓深恶痛绝的“萝卜招聘”在个别地方、个别部门早已异化为某些权力者的“待遇”和“福利”，甚至固化成为一种“权利”。从“萝卜招聘”到“县长特别奖”，不仅进一步导致了阶层固化、阻碍了社会阶层的正常流动，而且加剧了公众对权力部门的信任危机，激化了社会矛盾，并可能危及社会稳定。
而最值得人们关注的是，即便盐山县长地位显赫，但如果没有县委书记和相关部门的支持与配合，他一个人是无论如何也不可能完成这个光荣任务的。既然盐山“县长特别奖”已经见光，相关部门就应该乘胜追击，加大力度惩治其以权谋私的黑幕，将进了窝的罗卜再拔出来，让社会监督下的就业环境公正公平更阳光。
山东省阳信县国土资源局 邱海昌
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