不做“忘本干部”
时下，不少党员干部，当提拔了的时候，把提拔的功劳记在领导的身上，大搞“谢恩私门”；若几年没被提拔，就将怨恨算在组织的帐上，时刻“报怨组织”。
搞“谢恩私门”和“报怨组织”者，实属异曲同工，都忘记了是由谁养大的和由谁养着这个关键问题，是典型的“忘本干部”。
人民日报今日载文《提拔了，该感谢谁》，对这一现象进行了批评：有的把职务升迁看成是某个领导的“恩惠”，对领导感恩戴德，投桃报李，而把组织的培养和群众的信任抛在一边；有个别领导干部“恩人”自居，认为“你是我提拔的”、“我是为你说了话的”，把下属的升迁完全归功于自己。
知恩图报是中华民族的传统美德，干部“知恩图报”是当然和必须的。“知”是前提，“报”是根本。只有认知“恩”来源何处，才能“报”到点子上、“报”到关键处。
一名干部被提拔，在其成长成才的过程中，肯定有慧眼识才的伯乐、辅助成长的领导等不少“恩人”存在，但这些“恩”都是小恩小惠，真正的“洪恩大惠”是群众和组织赐予的。因为，这些帮助干部成长的伯乐和领导，是受群众的委托和组织的委派，行使发现干部、培养干部、选拔干部的职责，他们发现干部才能、帮助干部成长、提拔重用干部，是职责所在、使命所系，是正常履职和尽责工作，不这样做倒是失职、渎职和不称职。
党员干部如果错认了“恩门”、记错了“恩帐”，搞“谢恩私门”，不仅会玷污上下级之间纯洁的同志关系，搞个人崇拜、人身依附，还会弱化组织观念、蜕化群众感情，挤占组织之功、漠视群众感受，进而搞小团体、建小圈子，滋生腐败现象，败坏党风政风。
对党员干部而言，心里没有群众，就是忘本；对群众的疾苦漠不关心，就是变质；滥用手中的权力欺压群众，就是背叛。因此，不做“忘本干部”，这是党员干部最起码的标准，也是党员干部最高的境界和要求。
人民群众是党员干部的衣食父母，不管升多大的官、握多大的权，都是在群众和组织培养的、给予的，都是人民群众养活的、支撑的，什么时候都不数典忘祖、弃恩忘本。
不做“忘本干部”，就是要始终摆正与人民群众的“主仆”关系，修缮与人民群众的血肉关系，纯洁与人民群众的鱼水关系；就是要从灵魂深处感恩群众，发自内心尊重群众，尽心竭力回报群众；就是要把时间、精力和功夫花在研究群众想些什么、希望什么、反对什么上，真心实意地为群众排忧解难，多办一些得民心、顺民意的事情。
只有不做“忘本干部”，才能正确对待进退留转、看淡名利得失，才不会产生政绩的“冲动”、钻入权力“套子”、陷入利益的“黑洞”。
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