２５岁的女孩子牟阳被提为镇长人选，官方承认是破格。破格好啊！它为年轻的高素质人才开辟了一条绿色通道，于己于社会都是福音。但是，为何牟阳被破格后舆论一边倒地负面？“被潜”、“破处”、“拼爹”、“日后提拔”、“上面有人”，这些就是网民的第一反应。这其中至少有一项是符合实际的，因为官方给出的破格理由没有一条是实在的。笔者在业务单位，非党政机关人士，论年龄又是她的父辈，不至于羡慕嫉妒恨，具备客观的评论的基础。
《湖北省选调生选拔培养管理暂行办法》规定“选调生在基层工作三年以上的，经考察，表现特别优秀的，可破格提拔担任乡镇（街道）党政正职”。由此看来，牟阳显然是破格提拔，官方也承认了。“选调生”和“工作三年以上”都没有硬伤，关键在于“表现特别优秀”。
宜都市委组织部长王大发给出的破格理由是：在这次换届考察的民主测评中，牟阳综合得分是９７.８２分，５９人参加会议推荐，其中１３人推荐牟阳提拔重用。组织红花套镇机关干部、镇直单位、村（社区）负责人共４７人二次民主推荐正科职年轻干部人选时，牟阳得了４２票。
“会议推荐得１３票在年轻干部中非常少见的，一般都是２、３票，除牟阳外其他最多的也就６票；二次民主推荐的票数也是红花套镇最多的，这说明她的能力和潜力是得到周围干部群众认可的”，王大发还说，“到目前为止，组织部门也没收到任何对此事的书面不同意见；而且在整个过程中，我们也没有听说她有什么背景或者关系。”
下面我们逐一进行分析。
首先是选调生。在中国论公平性，我觉得首先是高考，其次是公务员考试，然后是选调生选拔。高考是相对而言最公平的，不公平之处大家都知道，这里就不多说了。关于公务员考试，其公平性也是相对的，隔壁一家一年就“考了”３个公务员，其公平性可想而知，但总体而言还算是公平的；选调生采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调，操作空间比前两项都更大。
上述文字不能说明牟阳的选调生身份有问题，毕竟大多数公务员和选调生的录用还是公正公平的。我对她被破格提拔的质疑体现在以下方面：
１、如果军统中谁平时的表现太优秀，往往会被怀疑为中共地下党员。一个走上工作岗位不久且从政的女孩子，民主测评中的综合得分是９７.８２分，和当年萨达姆在总统选举中的得票率大致相当；
２、会议推荐得１３票在年轻干部中非常少见，一般都是２、３票，除牟阳外其他最多的也就６票，这说明要么是牟阳太优秀，要么是其他人太烂，你认为是哪一项？
３、领导干部可以破格提拔但不是非破格提拔不可，破格提拔的对象不是非得选调生不可；
４、看来看去，都是当地领导在举荐她，没有“雪亮的眼睛”啥事儿；
５、“非常好学”、“没有什么心机”、“综合素质很好”、“每天都很忙”，这些评语是典型的大而空，不应该是破格提拔的理由。
“我也是８月５日公示的时候，才知道自己被提名镇长。有些意外，但我服从组织的安排，也会以实际行动感谢组织的信任和重用”，牟阳说，“我只能在自己的工作岗位上更好地表现，胜任这个岗位、为群众做些实事，才不负组织的信任，这也是对网友质疑最好的回应”。“我不知道自己有什么实力，但是组织上这样安排说明组织上认为我合适，也看到了我的实力。”
小姑娘这番话才真正显示了领导干部胚子的模样儿，你看看啊：事先不知将被提拔，服从组织安排，不负组织信任。
撒谎会脸红的领导不是好领导，不会说大而空的话也不是好领导，牟阳同志就没有这些缺点。
“被潜”和“日后提拔”之类的说法是瞎猜，是发泄，当不得真，真正靠谱的是“拼爹”。牟阳的父亲牟少柱是宜昌市纪委办公室正科级官员，级别谈不上高，却也不是“普通公务员”，女儿这档子事他还真够得着。纪委是对党员领导干部进行监督的，和检察院、反贪局以及组织部一样，权力比级别大，都是下级甚至同级领导公关的对象——谁家没点经不起“监督”的破事儿？对宜都市委组织部来说，上级纪委领导交办的不是差事，是机会，是天上掉下了林妹妹，高兴都来不及。
五眼泉镇的上级是宜都市，宜都市的上级是宜昌市，只要宜昌市纪委领导牟少柱向下面的宜都市组织部打个招呼，有几个敢不听的？而镇领导班子，哪敢不听市委组织部的招呼？五花套镇和五眼泉镇都是宜都市的辖区。当然，现在的官员都滑头了，行贿受贿的程序经常采用搓麻将的方式完成，即便哪天东窗事发也没有什么大不了的，一吃三不是什么稀奇事。破格提拔一个小姑娘，人家也不会搞得铁证如山，量身定做就不会留下明显的把柄。
宜都市委组织部要求五眼泉镇推荐２个正科级职位，其中破格提拔的那位要求３０岁以下，而整个五眼泉镇符合被推荐条件的“刚好”只有牟阳１人，且这个“唯一”的牟阳是１个月前从红花套镇调过来的。
千万别跟我说宜都市委组织部事先不知道辖区内镇领导班子牟阳等人的年龄。
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