各位看官，大家好！欢迎听董哥哥说书。董哥哥和全国广大光棍朋友一起，刚刚过完了光棍节。董哥哥说，“光棍无罪，单身有理”。下面，咱们抛砖引玉，转入下一个话题。
《聊斋志异》曰：一人飞升，仙及鸡犬。这个常识永远木有过时。
过去讲，“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在流行“学好数理化，不如有个好爸爸”。2011，一个“拼爹”的背景年代，不幸被还在活着的你我赶上了。
据11月10日《成都晚报》报道，一家网络公司高薪招聘客户经理，“父辈拥有广阔人脉者优先”，要求“在简历中注明家庭年收入、父母官职”等，一时惹得网友纷纷拍砖棒喝。
呜呼！亲爱的国人同胞，“拼爹”不仅仅是一个传说，董哥哥拉的都是真的。
公说公有理，婆说婆有理。据公司方辩解称：过去也招聘一些刚从学校出来、社会经验不足的人，可很多员工刚积累一些工作经验就跑了，“对企业来说，这种损失很大”；但是此说，并不能成立。在这个跳槽频繁、流动不息、竞争日趋白热化的当今社会，想必该公司也有员工是从别的单位过来的吧？出去就是“损失”，进来就不说什么，账不能这么算的。 “人往高处走，水往低处流”，要想留住人才，还在于营造一个尊重员工权益、保护公平竞争的企业环境。
硕士博士满街走，砖家叫兽不如狗。果不其然，一纸“招爹启事”张贴出来了，即“与其招新人慢慢培养，不如直接招一些有人脉关系、能拉来订单的求职者”；而这，竟然还得到四川社科院胡光伟教授的“力挺”！
不以规矩，不能成方圆。《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。
皮之不存，毛将焉附？既然这家公司能够大张旗鼓，公然“招爹”，也就不由让人疑窦丛生：如此行径，背后无疑有着得以存在的社会现实土壤。
神马“龙生龙，凤生凤，老鼠儿子会打洞”，扯淡！2011，“拼爹”伤不起的日子还在继续！而数不清的利益链条关系，已让你我等司空见惯，熟视无睹。这是一条非正常的不归之路。
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